您目前在餐饮行业从事的职位类别是？
前厅服务（服务员/领班/店长等）
后厨烹饪（厨师/厨师长/行政总厨等）
管理运营（区域经理/运营总监等）
产品研发（研发厨师/品控等）
市场营销/品牌
其他支持岗位（采购、财务、人力等）
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您当前工作的餐饮业态是？
正餐（中餐/西餐等）
快餐/简餐
火锅/烧烤
饮品/咖啡/烘焙
酒店餐饮
团餐/食堂
其他
您目前的月收入（含基本工资、绩效、奖金等）主要落在哪个区间？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
五险一金缴纳情况
工作稳定性与合同保障
培训与职业发展机会
团队氛围与同事关系
工作地点与通勤时间
工作强度与作息安排
企业品牌与文化
员工餐/住宿等福利
对于一份新的工作机会，您期望的月薪涨幅至少是多少？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低绩效
固定薪资+中等绩效奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
完全与业绩挂钩的浮动薪资
您认为以下哪项福利对您的吸引力最大？
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假天数
节日礼品/礼金
技能培训补贴
股权/分红激励
请评估您对目前行业内普遍提供的“五险一金”缴纳基数和比例的满意度。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮行业薪资缺乏竞争力的最主要原因是什么？
行业整体利润偏低
人员流动性大，企业不愿长期投入
薪酬体系不透明/不规范
技能价值未被充分认可
其他
您通常通过哪些渠道了解餐饮行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
同行/朋友交流
行业社群/论坛
企业官方招聘信息
猎头推荐
很少主动了解
如果一家新餐厅提供有竞争力的薪资，但品牌知名度不高，您愿意尝试吗？
非常愿意，薪资是首要考虑
比较愿意，会综合评估
一般，更看重品牌稳定性
不太愿意，品牌风险较大
完全不愿意
您认为餐饮企业在招聘时，除了薪资，还应如何更好地吸引和留住人才？
您对未来1-2年内在餐饮行业的个人收入增长有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您是否考虑过因为薪资原因离开餐饮行业？
是，正在积极寻找其他行业机会
是，有过想法但未行动
否，暂时没有此打算
否，从未考虑过
您认为哪个技能或证书对提升餐饮从业者薪资最有帮助？
高级厨师/面点师等职业资格证
管理类课程/证书（如店长培训）
食品安全管理员证书
外语能力
数字化运营技能
其他
如果以0-10分评价，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐餐饮行业？（0分完全不可能，10分极有可能）
对于改善餐饮行业整体薪酬福利水平，您有什么具体的建议或期望？