您目前在餐饮行业从事的岗位类别是？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨烹饪（厨师、厨师长等）
管理支持（人事、财务、运营等）
市场营销/品牌
其他
您当前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在餐饮行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的餐饮业态主要是？
正餐/中餐
快餐/简餐
火锅/烧烤
西餐/日料等异国料理
咖啡/茶饮/烘焙
连锁品牌餐饮
独立/单体餐厅
其他
在考虑新工作时，您认为以下哪个因素对您最重要？
薪资福利
工作环境与团队氛围
个人发展空间与培训
工作稳定性
工作地点与通勤
您认为餐饮行业的薪酬水平与工作强度的匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的薪资调整频率是？
每年一次
每半年一次
根据绩效随时调整
入职时谈定，长期不变
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或津贴？（最多可选3项）
五险一金足额缴纳
带薪年假/病假
节日福利/年终奖
包吃/餐补
住房补贴/宿舍
交通补贴
专业技能培训补贴
员工折扣/免费用餐
股权/期权激励
其他
您认为决定餐饮岗位薪资高低的最关键因素是？
个人技能与经验
所在门店的营业额/利润
岗位的不可替代性
行业整体薪酬标准
与上级/老板的关系
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐从事餐饮行业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果有一份新工作机会，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
请简要描述您心目中理想的餐饮行业薪酬福利体系应包含哪些核心要素？
您认为餐饮企业在薪酬设计上最需要改进的是？
提高基础工资水平
建立更透明的绩效与晋升机制
提供更丰富的非物质福利（如培训、关怀）
优化薪酬结构（如提高浮动工资比例）
增强长期激励（如股权）
您对未来1-2年自己在餐饮行业的薪酬增长有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于餐饮行业如何建立更合理、更具吸引力的薪酬体系，您还有哪些其他建议或想法？