您目前在餐饮行业担任的角色是？
一线服务人员（如服务员、收银员）
后厨人员（如厨师、配菜员）
门店管理人员（如店长、经理）
企业总部职能人员（如HR、运营）
其他
您所在餐饮企业的规模是？
单店经营
连锁品牌（2-10家店）
连锁品牌（11-50家店）
连锁品牌（50家店以上）
其他
您所在企业目前是否使用任何系统或工具来评价员工的工作质量？
是，有专门的系统或软件
是，使用简单的表格或文档
否，完全依靠人工观察和口头评价
不清楚
您认为当前对餐饮从业者的评价，主要关注哪些方面？（可多选）
服务态度与礼仪
专业技能与操作规范
工作效率与速度
团队协作与沟通
出勤与纪律
顾客满意度/投诉
销售业绩/目标达成
其他
您认为当前您所在企业使用的员工评价方式，其公平性和客观性如何？(1分表示非常不公正，5分表示非常公正)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前评价方式最大的痛点或不足是什么？
评价标准模糊，主观性强
评价结果反馈不及时
评价过程繁琐，占用管理者大量时间
评价结果与激励、培训脱节
没有明显痛点
其他
您希望一个理想的“从业者质量评价产品”能为您解决哪些问题？（可多选）
提供清晰、可量化的评价标准
自动收集顾客反馈（如扫码评价）
实时生成个人/团队数据报告
将评价结果与薪酬、晋升挂钩
基于评价结果，智能推荐培训课程
简化管理者的评价操作流程
其他
您认为评价数据应该以何种频率反馈给员工最为合适？
实时或每日
每周
每月
每季度
仅在需要时（如绩效面谈）
您对使用手机App或小程序来接收评价反馈和查看个人报告的接受度如何？(1分表示非常不接受，5分表示非常接受)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一款产品能科学、高效地评价和提升员工工作质量，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为一个有效的评价产品，其数据展示形式应包含哪些？（可多选）
个人得分与排名
雷达图/能力模型图
历史趋势变化图
与团队/区域平均值的对比
具体的优点与待改进点清单
其他
您更倾向于哪种评价数据采集方式？
管理者通过手机端随时评价
系统自动关联业务数据（如点单速度、退菜率）
顾客通过扫码等方式直接评价
同事间互评
以上多种方式结合
您认为评价结果应如何应用于员工发展？
作为绩效奖金发放的唯一依据
作为晋升选拔的重要参考
主要用于发现培训需求，进行针对性提升
仅作为日常管理的辅助记录
其他
您所在企业为提升员工质量，在培训方面的投入意愿如何？(1分表示非常低，5分表示非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果评价产品能关联培训资源，您最希望获得哪一类的培训内容？（例如：服务话术、新菜品制作、客诉处理、食品安全等）
您认为此类评价产品的付费模式，哪种更易被企业接受？
按员工人数按月/年订阅
按门店数量按月/年订阅
一次性买断基础功能，高级功能按需付费
免费基础版+付费高级功能
不确定
综合考虑功能、易用性和价格，您个人对引入此类专业评价产品的态度是？(1分表示非常抵触，5分表示非常支持)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“餐饮从业者质量评价产品”，您还有哪些具体的功能期待或顾虑？