您目前在餐饮行业担任的角色是？
餐厅/门店管理者（如店长、经理）
厨师/后厨管理人员
服务员/前厅领班
人力资源/招聘负责人
品牌/区域运营负责人
其他
您所在的企业/门店规模是？
10人以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您认为当前餐饮行业招聘最大的挑战是什么？
候选人数量不足
候选人技能与岗位不匹配
人员流动率过高
薪酬缺乏竞争力
招聘渠道效果不佳
缺乏有效的人才评价标准
在招聘一线服务人员（如服务员、收银员）时，您最看重候选人的哪些素质？（最多选3项）
服务态度与亲和力
沟通表达能力
团队协作精神
抗压能力与情绪稳定性
学习能力与主动性
外形仪表
过往相关经验
在招聘后厨人员（如厨师、帮厨）时，您最看重候选人的哪些素质？（最多选3项）
专业技能与操作熟练度
食品安全与卫生意识
工作速度与效率
责任心与细心程度
体力与耐力
团队配合度
创新能力
您通常如何评价候选人的“软技能”（如服务意识、团队精神等）？
主要通过面试时的观察和提问
使用情景模拟或角色扮演测试
参考背景调查或过往雇主评价
依赖试用期内的实际表现
目前缺乏有效的评价方法
您认为，对于餐饮从业者而言，以下哪项是导致其离职最主要的原因？
薪酬福利不满意
工作强度大、压力大
缺乏职业发展空间
团队氛围或管理问题
个人或家庭原因
找到更好的工作机会
请评价当前餐饮行业普遍提供的岗前培训的充分性和有效性。（1分表示非常不充分/无效，5分表示非常充分/有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否建立了明确的岗位胜任力模型或技能标准？
是，有清晰成文的模型并用于招聘
是，但主要存在于管理者经验中，未成文
否，主要依赖面试官个人经验判断
不清楚
您认为哪些方式能有效提升新员工的留存率？（最多选3项）
完善且有吸引力的入职培训
清晰明确的职业发展路径
有竞争力的薪酬和激励体系
良好的团队氛围和领导关怀
合理的排班与工作强度
提供技能提升与认证机会
在招聘管理层（如店长、厨师长）时，您认为哪项能力最为关键？
团队管理与激励能力
运营与成本控制能力
菜品研发或服务创新能力
处理客诉与危机公关能力
市场营销与推广能力
请描述一个您心目中理想的餐饮从业者（可针对特定岗位）应具备的最重要的三项特质。
您是否愿意为具备突出技能或潜力的候选人提供高于市场平均水平的薪酬？
愿意，优质人才值得投资
视具体岗位和紧缺程度而定
更倾向于通过完善的体系培养内部人才
不愿意，成本控制是首要考虑
您认为行业认证（如厨师等级证书、服务礼仪证书等）在招聘中的参考价值如何？
非常重要，是专业能力的硬性证明
有一定参考价值，但更看重实际技能
参考价值不大，主要看实际操作
完全不看重
请评价当前主流招聘平台（如招聘网站、社交媒体）在招聘餐饮从业者方面的匹配度与效率。（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了传统招聘渠道，您还尝试过哪些创新或有效的招聘方式？（如内部推荐激励、校企合作、短视频招聘等）
您认为餐饮行业在人才评价和招聘方面，最需要行业或社会提供哪方面的支持？
建立统一的职业技能标准与认证体系
提供更多公益性的职业技能培训
搭建行业人才信用与信息共享平台
改善行业社会形象与职业认可度
其他
在未来一年，您预计招聘需求最大的岗位类别是？（可多选）
一线服务人员（服务员、收银等）
后厨技术人员（厨师、面点师等）
基层管理人员（领班、主管）
中高层管理人员（店长、区域经理等）
营销与新媒体运营人员
其他职能支持人员
对于提升整个餐饮行业从业者的整体素质与专业形象，您有何建议或期望？