您目前在汽车行业中的主要角色是？
技术研发/工程师
生产制造/工艺
质量管理/检测
销售/市场营销
售后服务/维修
供应链/采购
企业管理/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，一名优秀的汽车行业从业者应具备哪些核心能力？（最多可选5项）
扎实的专业技术知识
问题解决与创新能力
数据分析与逻辑思维
项目管理与协调能力
团队合作与沟通能力
客户服务意识
质量与安全意识
持续学习与适应能力
成本控制与效率意识
跨文化沟通能力
您认为当前行业招聘中，求职者最普遍欠缺的能力是？
专业技术知识
实践经验/动手能力
软技能（沟通、团队合作等）
行业视野与前瞻性
职业素养与责任心
没有明显欠缺
请对当前汽车行业高校/职业院校毕业生的整体质量进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘时，您最看重候选人的哪些方面？（最多可选4项）
教育背景与专业
相关工作经验
专业技能证书
项目经历与成果
面试表现与沟通
职业稳定性
学习潜力与发展意愿
价值观与企业文化匹配度
您认为“新能源汽车”和“智能网联汽车”相关领域的人才供给是否充足？
在您看来，提升从业者质量最有效的途径是？
加强校企合作与定向培养
企业内部系统化培训
行业资格认证体系完善
鼓励在职进修与继续教育
优化招聘筛选机制
其他
您有多大意愿向优秀的年轻人推荐进入汽车行业工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您所在的企业/部门，在过去一年中招聘新员工的难度如何？
招聘遇到困难时，主要挑战在于？（最多可选3项）
符合要求的候选人数量少
候选人薪资期望过高
候选人缺乏实践经验
地域限制（工作地点）
行业竞争激烈，人才流失快
招聘渠道效果不佳
其他
您认为未来3-5年，汽车行业最急需哪类人才？
软件/算法工程师
电池/电驱技术专家
智能驾驶系统工程师
数字化营销人才
高级技工/工匠
供应链管理专家
复合型项目管理人才
其他
请对当前汽车行业从业者的终身学习意愿和主动性进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“工匠精神”是汽车制造业高质量人才的重要特质？
对于汽车行业未来的人才培养和招聘，您有何具体建议或期待？
您认为行业认证（如工程师资格、技能等级证书）对人才质量评价的作用有多大？
作用非常大，是重要依据
作用较大，可作为参考
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您主要通过哪些渠道招聘或了解行业人才？（最多可选4项）
主流招聘网站
行业垂直招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头公司
行业展会/论坛
社交媒体/专业社群
其他
与5年前相比，您感觉新入职员工的平均质量有何变化？
请描述一个您心目中“高质量”汽车从业者的具体画像或案例（如具备哪些特质、完成了何种工作）。
您是否愿意参与行业人才培养的共建活动（如担任导师、参与课程设计等）？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意