您所在的养老机构类型是
公办养老机构
民办营利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区养老服务中心
医养结合养老机构
其他类型养老服务机构
您所在机构的床位规模是
50张及以下
51-100张
101-200张
201-300张
300张以上
您在机构中担任的角色是
院级管理者
人力资源部门负责人
部门主管
一线养老护理带教
普通员工
其他
您机构近一年养老护理岗的招聘缺口为
无缺口
1-5人
6-10人
11-20人
20人以上
您机构招聘养老从业者时，优先关注的候选人条件是
相关专业学历背景
养老护理职业资格证书
相关工作经验
服务意识与责任心
身体素质
沟通能力
团队协作能力
应急处理能力
请您对当前养老从业者的专业知识掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前养老从业者的实操服务技能水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前养老从业者的职业素养（责任心、服务意识）打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前养老从业者的沟通协调能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前养老从业者的应急问题处理能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前养老从业者最突出的质量问题是
专业知识不足
实操技能不规范
职业责任心不强
服务态度差
沟通能力欠缺
应急处理能力不足
身体素质无法胜任工作
稳定性差流动性高
没有突出问题
您认为院校培养的养老专业毕业生与岗位需求的匹配度如何
完全匹配
基本匹配
一半匹配一半不匹配
匹配度较低
完全不匹配
您认为院校养老专业培养最需要加强的内容是
基础专业理论知识
临床实操技能训练
职业素养教育
应急处理模拟训练
沟通能力训练
行业实践时长
您机构是否会对新入职养老从业者开展岗前质量测评
会开展系统性测评
仅做简单的面试考察
不会开展任何测评
您机构目前对养老从业者常用的质量评价维度包含哪些
服务对象满意度
工作完成量
专业技能考核结果
职业纪律遵守情况
团队协作表现
应急事件处理结果
暂无明确评价维度
您认为当前养老从业者质量评价体系的完善程度如何
非常完善
比较完善
一般
不完善
非常不完善，没有成型体系
您认为目前养老从业者质量评价存在的主要问题是
评价指标不清晰
评价方法不科学
评价结果没有和薪资、晋升挂钩
评价流于形式没有实际作用
没有专门的评价人员负责
不存在明显问题
您机构是否愿意和本地院校合作开展订单式养老人才培养
非常愿意，已经在开展合作
愿意合作，正在对接中
暂时没有需求
不愿意合作
您认为提升养老从业者整体质量，院校端需要做出哪些改进
您认为提升养老从业者招聘效率，行业端可以采取哪些措施