您目前在餐饮行业从事的岗位类别是？
前厅服务（服务员、领班、经理等）
后厨（厨师、配菜、洗碗工等）
管理（店长、区域经理、运营总监等）
行政/后勤（人事、财务、采购等）
其他
您目前的工作城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均收入（包含基本工资、奖金、提成等）范围是？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
如果以0-10分表示您向朋友推荐在餐饮行业工作的意愿，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您会打多少分？
您认为决定您薪资水平的最主要因素是？
个人技能/经验
所在城市消费水平
餐厅品牌与档次
工作时长与强度
管理岗位/职级
如果未来一年内有机会跳槽，您期望的薪资涨幅至少是？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或薪酬组成部分？（最多选3项）
绩效奖金/提成
五险一金足额缴纳
包吃/餐补
带薪年假
技能培训/晋升机会
节日福利/年终奖
灵活排班/休息
员工宿舍/住房补贴
假设您正在考虑一份新工作，以下哪个因素会让您愿意接受低于期望值的薪资？
有清晰的职业发展路径
工作环境好、团队氛围佳
工作地点极其便利
知名品牌，履历加分
工作强度显著低于同行
以上都不会
您对餐饮行业普遍存在的“薪资不透明”现象的认同程度是？（1分表示完全不认同，5分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过薪资查询/对比工具（如招聘网站薪资报告、行业调研等）来评估自己的薪资？
经常使用，非常了解
偶尔参考，有所了解
听说过，但没怎么用过
完全不了解
在求职时，如果招聘方给出的薪资范围是“面议”，您会如何应对？
直接询问期望薪资范围
根据市场行情提出自己的期望
先面试，最后再谈薪资
认为不透明，可能放弃投递
您认为餐饮行业哪些岗位的薪资与工作强度/压力最不匹配？（最多选3项）
服务员
厨师（特别是炒锅、西点师）
洗碗/清洁工
店长/经理
收银员
传菜员
采购
人事行政
如果一家餐厅提供高于市场平均水平20%的薪资，但要求每月加班时长增加50%，您会考虑吗？
会，高薪值得付出
可能会，需要权衡
不会，更看重工作生活平衡
视具体情况而定
您认为目前餐饮行业在薪资待遇方面最需要改进的一点是什么？
您个人未来的职业发展规划更倾向于？
在餐饮行业内深耕，争取管理岗
提升专业技能，成为技术专家
积累经验后，计划自己开店
考虑转行到其他行业
暂时没有明确规划
您是否愿意参与行业薪资标准/指导价的制定讨论或调研？