您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线员工（服务员/厨师/吧员等）
基层管理（领班/主管/厨师长等）
中层管理（店长/经理等）
高层管理（区域总监/品牌负责人等）
企业主/合伙人
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业是否提供旅游相关的员工福利？
是，有固定/常规的旅游福利
是，但属于不定期/奖励性质
否，完全没有
不清楚
请对您所在企业目前提供的整体福利待遇进行满意度评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业组织旅游，您更偏好以下哪种类型的旅游目的地？（可多选）
自然风光（如山川、海滨、草原）
历史文化名城/古镇
主题乐园/大型度假区
美食探索之旅
温泉/康养度假
海外旅行
其他
对于企业组织的团队旅游，您更倾向于哪种时长？
1-2天（周边短途）
3-4天（国内中短途）
5-7天（国内长途或出境）
7天以上（深度游）
视具体目的地和行程安排而定
在旅游福利的形式上，您更看重哪些方面？（可多选）
全部费用由公司承担
公司提供补贴，员工可自由安排行程
有明确的团队建设目标，增进同事感情
行程安排轻松自由，以休息放松为主
包含特色体验或学习项目
允许携带家属并享有优惠
您认为旅游福利对提升您的工作积极性和归属感有多重要？
请对您所在餐饮行业的整体工作压力进行评分（1分为压力非常小，5分为压力非常大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了旅游，您还希望企业增加或改善哪些福利？（可多选）
更灵活的排班与休假制度
更高的薪资与绩效奖金
更完善的健康保险/体检
职业技能培训与晋升通道
员工餐饮补贴或优惠
节日礼品/生日福利
其他
您通常如何安排自己的年度假期（年假）？
主要用于长途旅行
拆分成多次短途旅行或休息
主要用于处理个人事务，很少用于纯粹旅行
由于工作繁忙，很少能休完年假
没有固定的年假
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的企业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在计划个人旅行时，您最主要的决策因素是？
旅行预算
可用的假期时间
同行伙伴的意愿
目的地的吸引力
避开餐饮行业旺季（如节假日）
您通常通过哪些渠道获取旅游信息和进行预订？（可多选）
在线旅游平台（如携程、飞猪）
社交媒体/旅行博主推荐
朋友/同事推荐
旅行社
企业合作的供应商
其他
餐饮行业的工作节奏是否显著影响了您的长途旅行计划？
影响非常大，很难安排长时间出行
有一定影响，需要提前很久协调
影响不大，可以正常安排
完全没有影响
对于餐饮企业设计员工旅游福利，您有什么具体的建议或期待？（例如：时间安排、目的地选择、组织形式等）
您认为，一次成功的、能有效激励团队的旅游活动，人均预算在什么范围比较合理？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上
如果企业提供旅游津贴让您自由行，与组织集体旅游相比，您更倾向于？
更倾向于自由行津贴，灵活自主
更倾向于集体旅游，热闹省心
两者结合最好，部分集体活动+部分自由时间
无所谓，有福利就好
在团队旅游中，您最担心或不喜欢遇到哪些情况？（可多选）
行程过于紧凑，比上班还累
强制性的团建/会议活动过多
食宿安排不符合预期
与不熟悉的同事相处尴尬
自由活动时间太少
其他
总体而言，您对目前个人工作与生活（含旅行休闲）的平衡状态满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上