您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线员工（服务员/厨师/后厨等）
基层管理人员（领班/主管）
中层管理人员（店长/区域经理）
高层管理人员/企业主
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为餐饮企业的社会责任主要体现在哪些方面？（可多选）
保障食品安全与卫生
提供公平合理的员工薪酬与福利
减少食物浪费与践行环保
诚信经营，对消费者负责
积极参与社区公益活动
保障员工职业健康与安全
采购可持续来源的食材
其他
在您看来，当前餐饮行业在履行社会责任方面的整体表现如何？
非常好，普遍重视并积极实践
较好，部分领先企业在推动
一般，仍有很大提升空间
较差，多数企业意识不足
非常差，普遍忽视
您所在的企业是否有明确的社会责任政策或相关实践（如环保措施、公益活动等）？
有，且执行得很好
有，但执行一般
没有明确政策，但有零星实践
完全没有
不清楚
如果0分代表“完全不影响”，10分代表“决定性影响”，您认为一家企业的社会责任表现，对您选择加入或留任该企业有多大影响？
在求职或招聘时，您会关注企业的哪些社会责任相关信息？（可多选）
员工福利待遇（五险一金、带薪假等）
员工培训与发展体系
工作环境安全与健康保障
企业的环保举措（如垃圾分类、减少塑料）
企业对本地社区的回馈
企业的食品安全认证与口碑
管理层的道德与诚信
其他
您认为在招聘信息中，明确提及企业的社会责任实践（如“我们提供完善培训”、“我们致力于零浪费厨房”），对吸引人才有效果吗？
非常有效，能显著提升吸引力
比较有效，是加分项
效果一般，主要看薪资
基本无效，求职者不关心
不确定
在面试过程中，您是否会主动询问或被告知关于企业社会责任方面的情况？
请对以下说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我认为餐饮企业将社会责任融入招聘和雇主品牌建设是未来的趋势。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，餐饮企业履行社会责任与它的长期盈利能力之间的关系是？
正相关，履行得越好，长期盈利越强
有一定正相关，但不是决定性因素
关系不大，主要看经营能力
可能增加成本，对盈利有负面影响
不清楚
您认为阻碍餐饮企业更好履行社会责任的主要因素有哪些？（可多选）
成本压力大，利润空间有限
管理层意识不足，重视短期利益
缺乏相关知识与指导
消费者对此不敏感，缺乏市场激励
行业竞争激烈，无暇顾及
政策法规执行与监督不到位
其他
如果有两家薪资福利相近的餐饮企业供您选择，一家社会责任表现突出，另一家普通，您更可能选择？
社会责任表现突出的企业
普通的企业，社会责任不是主要考量
不确定，需了解更多细节
对于餐饮企业如何将社会责任理念更有效地传达给潜在员工（如在招聘环节），您有什么具体的建议？
您是否愿意参与由企业组织的、与社会责任相关的员工活动（如环保志愿、社区服务）？
非常愿意
比较愿意，如果时间允许
一般，看活动内容
不太愿意
完全不愿意
请对以下说法进行评分（1分=非常不符合，5分=非常符合）：我所在的企业文化鼓励员工提出关于社会责任改进的建议。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解餐饮企业的社会责任信息？
企业官网/招聘页面
社交媒体（如公众号、微博）
新闻媒体报道
行业报告或奖项
朋友/同事口碑
很少主动关注
其他
您希望企业在员工社会责任培训方面提供哪些内容？（可多选）
食品安全与卫生法规
节能减排与垃圾分类知识
反浪费与食材合理利用
职业道德与消费者权益保护
社区服务与公益参与
不需要此类培训
其他
总体而言，您对餐饮行业未来在社会责任方面的发展持何种态度？
非常乐观，会越来越好
谨慎乐观，需要时间
中性，变化不会太大
不太乐观，挑战很多
非常悲观
请分享一个您亲身经历或观察到的，让您印象深刻的餐饮企业履行社会责任的正面案例（或反面案例及改进建议）。