您目前在餐饮行业担任的角色是？
一线员工/服务员/厨师
门店主管/店长
区域/运营经理
企业总部管理/总监
企业主/创始人
其他
您所在餐饮企业的规模是？
单店经营
连锁门店（2-10家）
连锁门店（11-50家）
连锁门店（50家以上）
餐饮集团/大型连锁
您认为，对于餐饮企业而言，“数字化转型”最主要意味着什么？
引入线上点餐/外卖平台
使用智能收银和库存管理系统
通过数据分析优化运营和营销
实现全流程自动化（如后厨、配送）
构建私域流量和会员体系
其他
您所在的企业目前处于数字化转型的哪个阶段？
尚未开始，处于观望
初步探索，已使用1-2个数字化工具
正在实施，多个业务环节已数字化
深度应用，数据驱动决策
已基本完成全面数字化转型
在您看来，餐饮数字化转型主要面临哪些挑战？（可多选）
初期投入成本高
现有员工技能不足，培训困难
缺乏清晰的转型战略和路径
数据安全和隐私保护顾虑
传统管理模式难以改变
找不到合适的技术供应商或解决方案
其他
您认为，数字化转型对提升餐厅运营效率的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用有限
几乎没有作用
您认为，未来3-5年，餐饮行业最紧缺的数字化相关人才是？
数据分析师
数字化运营/营销专员
餐饮SaaS产品经理
智能硬件维护工程师
具备数字化思维的餐饮管理者
其他
在招聘数字化相关岗位时，您更看重候选人的哪些素质？（可多选）
餐饮行业经验
数据分析能力
技术工具使用熟练度
创新思维和学习能力
项目管理与执行能力
沟通协调能力
其他
您认为，目前市场上餐饮数字化人才的供给情况如何？
严重不足，很难招到合适的人
比较紧缺，招聘周期较长
供需基本平衡
供应充足，选择较多
不了解
请为您所在企业当前对数字化人才的重视程度打分。（1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业主要通过哪些渠道招聘数字化人才？
传统招聘网站（如前程无忧、智联）
垂直行业招聘平台/社群
猎头公司
内部推荐/转岗
校园招聘
其他
与传统的餐饮岗位相比，您认为数字化人才的薪酬水平应处于什么位置？
显著高于传统岗位
略高于传统岗位
与传统核心岗位（如主厨、店长）相当
略低于传统核心岗位
没有明确想法
为应对数字化转型，您所在企业为现有员工提供了哪些支持？（可多选）
组织数字化技能培训
购买在线学习课程
设立转型专项激励奖金
调整岗位职责，融入数字化要求
尚未提供系统支持
其他
您认为，餐饮企业数字化转型成功的关键因素是什么？
企业高层坚定的决心和投入
清晰的、分阶段的实施路径
技术与业务场景的深度融合
全员数字化意识和能力的提升
选择可靠的技术合作伙伴
其他
基于您的观察，您向同行推荐其所在企业立即启动或深化数字化转型的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于餐饮业如何更好地培养和吸引数字化人才，您有何具体建议或想法？
您个人是否愿意主动学习新的数字化技能以适应行业变化？
非常愿意，已在主动学习
比较愿意，有学习计划
一般，看公司要求
不太愿意，习惯现有模式
完全不愿意
请分享一个您亲身经历或观察到的，数字化转型为餐饮门店带来积极改变的具体案例。（如无可不填）
展望未来，您对餐饮行业数字化转型的整体前景持何种态度？
非常乐观，是必然趋势
谨慎乐观，需解决诸多问题
中性观望，效果有待验证
不太乐观，面临阻力较大
非常悲观，难以落地