您目前在餐饮行业的职位是？
一线服务人员（服务员、传菜员等）
后厨人员（厨师、切配等）
基层管理人员（领班、主管等）
中高层管理人员（店长、区域经理等）
行政/后勤支持人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的居住状况是？
租房
与家人同住（自有房产）
自有房产（独立居住）
单位宿舍
其他
请对您目前工作的餐饮企业提供的整体福利待遇进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业目前提供以下哪些福利？（可多选）
五险一金
带薪年假
节日福利/礼品
员工餐/餐补
住房补贴
提供宿舍
补充医疗保险
培训与发展机会
股权/期权激励
无相关福利
其他
您对目前企业提供的“住房相关福利”（如住房补贴、宿舍等）的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（未提供）
您认为餐饮企业提供“住房相关福利”对您留职的吸引力有多大？
吸引力非常大，是决定去留的关键因素
吸引力较大，会重点考虑
有一定吸引力，但不是决定性因素
吸引力较小，更看重其他方面
完全没有吸引力
您未来3-5年内有在本市购买房产的计划吗？
有明确的计划，正在积极筹备
有初步想法，但尚未开始行动
视收入和工作稳定性而定
暂时没有计划
完全没有计划
如果您有购房计划，您认为最大的障碍是什么？（可多选）
首付资金不足
月供还款压力大
工作收入不稳定
无法获得满意的银行贷款
对房价走势不确定
对工作地点未来可能变动有顾虑
暂无购房资格（如社保年限）
其他
如果企业提供“购房无息/低息贷款”福利，对您购房决策的帮助程度如何？
帮助极大，可能因此决定购房
有较大帮助，能缓解部分压力
有一定帮助，但影响有限
帮助很小
完全没有帮助
如果企业提供“住房公积金补充缴存”（即企业额外为您缴纳一部分公积金），对您的吸引力如何？
吸引力非常大
吸引力较大
吸引力一般
吸引力较小
完全没有吸引力
除了直接的经济支持，您希望企业在哪些方面帮助员工解决住房问题？（可多选）
提供专业的购房政策与贷款咨询服务
与房产开发商合作提供员工专属折扣
组织员工团购房产
提供租房信息平台或补贴
改善员工宿舍条件
其他
综合考虑福利待遇和发展空间，您对目前企业的忠诚度如何？
非常高，愿意长期发展
比较高，短期内不会离职
一般，会观望更好的机会
比较低，正在考虑离职
非常低，已决定离职
一份提供优厚“住房支持福利”（如高额补贴、购房贷款等）的新工作机会，对您跳槽的吸引力有多大？
吸引力极大，会优先考虑
吸引力较大，会认真比较
有一定吸引力，但会综合评估
吸引力一般，不是主要考量
没有吸引力
请对您个人未来的收入增长预期进行评分。（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮行业在员工福利（尤其是住房福利）方面，与互联网、金融等行业相比，差距主要在哪里？
福利理念和投入严重不足
有部分福利但标准较低
福利结构单一，缺乏创新
行业利润薄，难以支撑高福利
差距不大，各行业各有特点
对于餐饮企业如何更好地设计福利体系，以帮助员工安居乐业，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市