您目前就职于旅游行业的哪个细分领域？
旅行社/OTA
酒店/住宿业
景区/主题公园
航空公司/邮轮
旅游策划/会展
旅游媒体/内容
旅游科技/平台
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
一线员工/专员
主管/领班
经理/总监
高级管理层/创始人
您每年用于个人旅行（非商务考察）的预算大约是？
5，000元人民币以下
5，000 - 15，000元
15，000 - 30，000元
30，000 - 50，000元
50，000元以上
您个人旅行时，通常会通过哪些渠道预订产品？（可多选）
公司内部系统/协议价
OTA平台（如携程、飞猪）
酒店/航司官网
旅行社门店/熟人推荐
社交媒体/直播带货
旅游内容社区（如马蜂窝、小红书）
其他
在选择旅行目的地时，对您影响最大的信息源是？
同行/同事推荐
社交媒体（抖音、小红书等）
专业旅游媒体/行业报告
影视/综艺作品
OTA平台的榜单和推荐
其他
您个人更偏好哪种类型的旅行体验？（可多选）
深度文化/历史探索
自然风光/户外探险
城市休闲/美食购物
奢华度假/高端服务
主题特色（如亲子、研学、摄影）
随心所欲的自由行
其他
在预订旅行产品时，您对“价格透明度”（如是否含税、有无隐藏费用）的重视程度如何？（1-5分，1分表示不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您向朋友或家人推荐您所在公司/品牌的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为目前行业内招聘优秀人才面临的最大挑战是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
行业形象/社会认可度
职业发展路径不清晰
工作强度大/压力高
新兴科技人才短缺
其他
您认为，对于旅游行业的新人（如应届生），哪些能力或特质最为重要？（可多选）
沟通与服务意识
抗压与应变能力
数字化工具使用能力
多语言能力
产品知识与学习能力
销售与营销技巧
其他
在招聘时，您更倾向于通过哪种渠道寻找候选人？
专业招聘网站（如前程无忧）
行业内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘
猎头公司
其他
您认为，提供怎样的福利最能吸引和留住旅游人才？
有竞争力的底薪+提成
充足的带薪年假和旅行福利
清晰的职业培训和晋升体系
灵活的工作时间或远程办公选项
完善的医疗保险和补充福利
其他
您对目前行业内提供的专业培训和发展机会的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在工作之余，主要的消费支出领域有哪些？（可多选）
餐饮美食
服饰美容
数码电子产品
文化娱乐（观影、演出等）
健身运动
知识付费/课程学习
投资理财
其他
您获取行业最新动态和知识的主要方式是？
行业微信群/朋友圈
专业网站/APP
行业会议/展会
公司内部培训
书籍/研究报告
其他
您如何看待“旅游+科技”（如AI行程规划、VR预览）的未来发展？
是核心趋势，将彻底改变行业
是重要补充，能提升效率和体验
作用有限，无法替代人的服务
不太了解/不关心
您对旅游行业在吸引年轻人才方面，有何具体的建议或想法？
您个人未来1-2年的职业发展规划更倾向于？
在本公司/领域内深耕晋升
跳槽至同行业其他公司
转向旅游行业其他细分领域
考虑跨界发展
尚未明确规划
综合考虑工作内容、环境、回报和发展，您对目前职业状态的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些举措能有效提升旅游从业者的职业自豪感？（可多选）
提高行业社会地位和舆论宣传
设立行业荣誉奖项和表彰
改善工作条件和薪酬待遇
提供更多学习和成长机会
加强行业内部的交流与合作
其他
请分享一个您在工作中遇到的、关于“消费”或“招聘”的印象深刻的故事或观察。（可选）