您目前所在的企业类型是？
旅行社
在线旅游平台(OTA)
酒店/度假村
景区/主题公园
航空公司
邮轮公司
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前旅游产品（如团队游、自由行套餐）的定价与所提供的价值匹配度如何？
严重不匹配，价格远高于价值
不太匹配，价格偏高
基本匹配
比较匹配，物有所值
非常匹配，性价比很高
您认为行业内普遍采用的佣金或返点模式是否合理？
非常不合理，严重挤压利润空间
不太合理，有待优化
一般，可以接受
比较合理
非常合理，能激励销售
请对您所在公司提供的薪酬水平（基本工资+提成/奖金）满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利？（可多选）
五险一金
补充商业保险
带薪年假
年度体检
员工旅游/团建
培训/进修补贴
交通/通讯补贴
餐饮补贴
弹性工作制
其他
基于您对薪酬福利的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)
您认为当前旅游产品的价格透明度（如是否包含所有费用、有无隐藏消费）如何？
非常不透明，隐藏消费多
不太透明，时有争议
一般
比较透明
非常透明，清晰明了
在销售过程中，您感受到客户对价格的敏感度如何？
极高，价格是首要决定因素
较高，经常比价
一般，会综合考虑
较低，更看重品质和服务
极低，价格不是主要考虑因素
您认为哪些因素最影响您对价格的接受度？（可多选）
产品成本与采购价
公司利润要求
市场竞争激烈程度
客户预算与支付能力
产品/服务质量
季节性/节假日因素
销售任务与业绩压力
其他
您认为公司现行的价格调整机制（如应对成本上涨、市场竞争）是否灵活有效？
非常僵化，反应滞后
不太灵活，调整较慢
一般
比较灵活有效
非常灵活，能快速响应市场
请对您所在公司的职业发展路径和晋升机会的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为您所在公司的福利待遇处于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您认为在提升员工对价格策略的理解和支持方面，公司可以采取哪些措施？
您是否因价格或利润问题，在向客户推荐产品时感到过矛盾或压力？
您最希望公司增加或改善哪些方面的福利？（可多选）
提高基本工资
提高奖金/提成比例
增加带薪假期
提供更完善的培训体系
改善工作环境与设施
增加健康关怀（如心理辅导）
提供股权/期权激励
优化工作时间（如减少加班）
其他
您认为合理的福利投入是否有助于提高您对价格政策的接受度和执行力？
完全没有帮助
帮助不大
有一定帮助
有较大帮助
有决定性帮助
对于优化旅游行业的价格体系与从业者福利，您还有哪些其他建议或想法？