您目前主要从事的旅游业务领域是？
旅行社/OTA（运营、销售、客服等）
导游/领队
酒店/住宿业
景区/主题公园
旅游交通（航空、铁路、租车等）
旅游策划/定制师
旅游媒体/KOL
旅游教育/培训
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否会在个人社交媒体（如微信朋友圈、微博、小红书、抖音等）上分享与工作相关的内容？
频繁分享（每周多次）
偶尔分享（每月几次）
很少分享（每年几次）
从不分享
您分享工作相关内容的主要动机是什么？（可多选）
记录工作与生活
推广公司产品或服务
建立个人专业品牌
完成公司要求或任务
与同行/客户互动交流
纯粹出于兴趣和热爱
其他
您所在公司/机构是否对员工在社交媒体上分享工作内容有明确的政策或指引？
有，且非常清晰
有，但比较模糊
没有明确政策
不清楚
如果公司提供福利以鼓励社交分享，您更看重哪些形式的激励？（可多选）
直接的现金奖励/补贴
积分兑换礼品或旅游产品
内部培训或晋升机会的倾斜
公开表彰或荣誉证书
获得更多优质内容创作素材/资源支持
流量扶持或账号推广
其他
您对当前公司/机构在鼓励员工进行正向社交分享方面的支持力度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过社交分享为公司带来潜在客户或品牌曝光后，是否应该获得相应回报？
应该，这是额外的劳动付出
视情况而定，看公司政策
不应该，这是工作的一部分
没想过这个问题
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您公司现行的社交分享相关福利或政策？（0-完全不可能，10-极有可能）
在社交分享过程中，您遇到过哪些困扰或挑战？（可多选）
缺乏有吸引力的内容素材
担心泄露商业机密或客户隐私
不清楚公司政策边界，怕出错
投入时间精力但无实质回报
个人生活与工作边界模糊的压力
负面评论或网络舆情的压力
其他
您更倾向于公司以何种形式提供“社交分享福利”？
固定津贴，与分享行为挂钩
绩效奖金的一部分，量化考核
非货币化的荣誉与认可
提供创作工具、培训等资源支持
不需要特别福利
总体而言，您对当前从社交分享行为中获得的个人价值感（如成就感、影响力、连接感等）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“旅游从业者社交分享行为”最应该为公司带来哪方面的价值？
品牌形象与口碑提升
直接的产品销售转化
人才吸引与雇主品牌建设
行业洞察与产品创新灵感
客户关系维护与互动
对于公司如何设计更合理、更能激励您的“社交分享行为福利体系”，您有什么具体的建议或期望？
未来一年，您预计自己在社交平台分享工作相关内容的频率会如何变化？
您希望通过社交分享，为自己带来哪些长期的职业发展益处？（可多选）
提升行业知名度与个人影响力
拓展业务合作与人脉资源
获得更多职业发展机会（如兼职、项目）
深化专业知识与技能
实现个人兴趣与事业的结合
其他
综合考虑政策、支持、回报与个人感受，您对当前公司“社交分享行为”相关的整体福利环境满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一项行业通用的“社交分享贡献”认证或积分体系，您是否愿意参与？
请分享一个您因社交分享而带来的、令您印象深刻的积极经历（如获得客户、结识同行、公司认可等）。