您目前所在的岗位类别是？
旅行社/OTA运营与销售
导游/领队
酒店管理与运营
景区/主题乐园运营
旅游产品策划与设计
旅游市场营销
旅游技术支持/产品开发
其他
您当前的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/强二线城市
其他二线及三线城市
海外
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月薪（税前，含绩效、提成等）大致范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001元以上
与您同岗位、同资历的同行相比，您认为自己的薪资水平如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
您认为决定旅游行业薪资水平最主要的因素是？（最多选3项）
岗位类别与职责
个人工作经验与能力
公司规模与品牌
所在城市与区域
行业整体景气度
业绩与KPI完成情况
学历与专业背景
外语能力与特殊技能
您对当前薪资的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前所在公司提供的福利待遇（如五险一金、带薪年假、培训等）在行业中处于什么水平？
您主要通过哪些渠道了解同行的薪资信息？
招聘网站/App
同行私下交流
行业报告/调研
公司HR或猎头
社交媒体/论坛
基本不了解
在考虑新工作机会时，除了基本薪资，您最看重哪些因素？（最多选3项）
奖金/提成制度
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假等假期福利
培训与职业发展机会
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
工作强度与平衡
公司发展前景与稳定性
您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪资增长趋势如何？
将显著下降
将略有下降
保持稳定
将温和上涨
将快速上涨
难以预测
如果跳槽，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
视具体情况而定
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您向同行朋友推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前行业内，哪个岗位类别的薪资竞争力最强（即薪酬高于平均水平）？
技术/产品开发
市场营销/销售
产品策划与设计
运营管理
导游/领队（具备特殊技能或资源）
其他支持性岗位
感觉差异不大
您认为旅游行业在薪酬体系设计上，最需要改进或关注的是什么？
您是否愿意为了更高的薪资而接受工作地点变动（如换城市）？
非常愿意
可以考虑，取决于城市和涨幅
不太愿意
完全不愿意
您认为“绩效奖金/提成”在您的总收入中占比多少比较合理？
20%以下
20%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
您认为哪些技能或证书对提升旅游从业者的薪资最有帮助？（最多选3项）
外语能力（尤其小语种）
导游证/领队证
数字化营销技能
数据分析能力
项目管理证书（如PMP）
目的地专业知识
客户关系管理能力
其他
您所在公司是否有清晰的职级体系和对应的薪酬带宽？
有，非常清晰
有，但比较模糊
没有明确的体系
不清楚
您认为当前旅游行业的整体薪酬水平，对人才的吸引力如何？（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近一次薪资调整（普调或晋升调薪）发生在多久以前？
对于希望进入或留在旅游行业的人才，在薪酬谈判方面，您有什么建议？
您是否了解或使用过专业的薪酬调研报告来评估自己的薪资？
是，经常参考
是，偶尔参考
听说过但没用过
完全不了解
您认为远程办公/混合办公模式对旅游从业者的薪资标准会产生什么影响？
可能降低薪资（因节省通勤等成本）
基本无影响
可能提高薪资（需为远程协作能力付费）
说不清
您认为公司可以通过哪些非现金方式有效提升员工的整体薪酬感知？（最多选3项）
更灵活的休假制度
高质量的培训与学习资源
明确的职业晋升通道
员工关怀与福利（如体检、团建）
股权/期权激励
弹性工作时间
赋予更多责任与决策权
其他
如果方便，请简要描述您理想中的“有竞争力的薪酬包”应包含哪些核心要素？