您目前在旅游行业从事的岗位是？
导游/领队
计调/产品操作
销售/客户经理
市场营销/策划
酒店/景区管理
票务/签证专员
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月收入范围（税前，含提成/奖金）大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
在您看来，决定薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人工作年限与经验
专业技能与资质（如导游证、外语能力）
岗位性质与职责范围
公司规模与盈利能力
所在城市消费水平
业绩与绩效表现
行业整体景气度
假设您考虑换工作，您期望的新工作月薪涨幅最低是多少才会考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在求职时，除了薪资，您最看重的因素是？
五险一金等法定福利
带薪年假、培训等补充福利
工作稳定性
职业发展空间
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤时间
您认为当前旅游行业的平均薪资水平，与您的工作强度/压力相比，匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过薪资对比工具（如招聘网站薪资报告）来评估自己的市场价值？
经常使用，非常了解
偶尔参考
听说过但没用过
完全不了解
您认为哪些专业技能或证书对提升薪资最有帮助？（最多选3项）
流利的外语能力
导游证/领队证
定制旅游/产品设计能力
线上营销/新媒体运营
客户关系管理（CRM）
数据分析能力
项目管理能力
如果一份工作提供低于市场平均10%的薪资，但提供极佳的培训和发展机会，您会考虑吗？
会，非常看重发展机会
可能会，视具体情况而定
不太会，薪资是首要考虑
完全不会
您认为未来1-2年，旅游行业整体薪资水平的趋势会是？
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司/岗位？（0分完全不可能，10分极有可能）
在薪资谈判中，您更倾向于采取哪种策略？
基于市场行情数据直接提出
基于个人业绩和贡献提出
等待公司主动提出
参考同事或同行的薪资
不擅长谈判，接受公司报价
您认为目前旅游行业在薪酬福利方面最需要改进的是？（最多选3项）
提高基本工资
增加绩效奖金/提成比例
完善五险一金缴纳
提供更多带薪休假
增加岗位技能培训补贴
提供股权/期权激励
改善加班补贴制度
您对“灵活用工”（如兼职、项目制）模式下的薪酬支付方式接受度如何？
完全接受，收入与工作量直接挂钩
比较接受，但希望有保底收入
不太接受，更偏好固定薪资
完全不能接受
请简要描述您理想中的薪酬福利包应包含哪些核心内容？
您是否愿意为了更高的薪资，接受更频繁的出差或更长的工作时间？
非常愿意
比较愿意
视薪资涨幅而定
不太愿意
完全不愿意
您对所在公司/团队关于薪酬制度的透明度和沟通满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业内的薪资信息透明度如何？
非常透明，很容易获取准确信息
比较透明，通过一些渠道可以了解到
不太透明，信息比较模糊
非常不透明，基本靠猜测
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业社群/同行交流
公司内部沟通
猎头/HR
行业薪酬报告/调研
社交媒体（如脉脉、小红书）
如果面临两个工作机会：A薪资高但发展空间有限；B薪资略低但发展前景好。您更可能选择？
A（高薪优先）
B（发展优先）
需要更多信息才能决定
对于旅游行业薪酬体系的完善，您还有哪些其他建议或想法？