您目前所在的旅游行业细分领域是？
旅行社/OTA
酒店/住宿
景区/主题公园
交通（航空/铁路/邮轮等）
会展/商务旅游
旅游媒体/内容平台
旅游科技/创业公司
旅游教育/培训
其他
您当前的工作岗位属于哪个层级？
一线员工/专员
基层/中层管理者
高级管理者/总监及以上
创业者/企业主
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点旅游城市
其他城市
您目前的年收入（含奖金、补贴等所有税前收入）大约在哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
与您的工作职责、经验和能力相比，您认为您目前的薪酬水平如何？
您认为当前旅游行业的整体薪酬水平与您3年前的预期相比？
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
您认为决定旅游行业薪酬水平的最主要因素是？（最多选3项）
岗位职责与技能要求
个人业绩与贡献
公司/品牌规模与盈利能力
所在城市消费水平
行业整体景气度
工作经验与年限
学历与专业背景
市场供需关系
其他
您对当前工作中所获得的非现金福利（如培训、假期、旅游福利、健康保障等）的满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您对个人薪酬增长的预期是？
有较大幅度增长（> 15%）
有温和增长（5%-15%）
保持稳定
可能下降
不确定
您认为以下哪项是未来提升您个人薪酬最有效的途径？
晋升至管理岗位
跳槽至其他公司
提升专业技能/考取证书
转向更高薪的细分领域（如定制游、旅游科技）
自主创业
等待行业整体复苏与增长
从薪酬回报的角度，您有多大可能向亲友推荐进入旅游行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前行业关于“薪酬”话题的讨论氛围（如社交媒体、行业社群）主要偏向于？
非常负面，抱怨居多
比较负面，担忧为主
中性，有讨论有建议
比较积极，充满希望
非常积极，充满信心
您通常通过哪些渠道获取或讨论行业薪酬信息？（可多选）
行业招聘网站/APP
同事/朋友私下交流
行业社群/论坛
公司内部薪酬沟通
专业薪酬报告
社交媒体（如脉脉、小红书等）
猎头/HR
其他
您认为近期关于旅游行业“人才流失”或“招工难”的舆情，与薪酬问题的关联度有多大？
关联度极高，是核心原因
关联度较高，是主要原因之一
有一定关联，但非主因
关联度不大
完全无关
您认为，旅游企业或行业组织在薪酬福利方面，可以采取哪些具体措施来提升从业者的满意度和吸引力？
除了薪酬，您在选择或留在一家旅游企业工作时，最看重的因素是？
工作与生活的平衡
职业发展与培训机会
企业文化与团队氛围
公司/行业的稳定性与前景
工作内容的意义与成就感
总体而言，您对旅游行业未来3年的发展前景信心如何？(1-5分，1为非常悲观，5为非常乐观)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份工作，薪酬比现在高20%，但需要您离开旅游行业，您会如何考虑？
非常愿意，立即考虑
比较愿意，会认真考虑
不确定，需要看具体情况
不太愿意，倾向留在行业
完全不愿意，热爱本行业
对于旅游行业薪酬体系的公平性与透明化，您还有哪些具体的意见或建议？