您目前在旅游行业主要从事哪个细分领域的工作？
旅行社/OTA运营
酒店/住宿业
景区/主题公园
航空/交通服务
会展/商务旅游
旅游策划/定制
旅游营销/新媒体
旅游教育培训
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级/中级管理人员
高级管理人员/总监
企业主/合伙人
其他
您目前的税前月薪（人民币）主要落在哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
与去年相比，您目前的薪资水平有何变化？
有明显增长（> 10%）
有小幅增长（ <10%）
基本持平
有所下降
刚入职，无法比较
您认为决定旅游行业薪资水平的最主要因素是？
个人专业技能与经验
所在公司/平台的规模与效益
所处细分领域（如酒店 vs OTA）
所在城市的经济发展水平
岗位的稀缺性与不可替代性
其他
在您看来，未来1-2年，哪些技能或能力在旅游行业会变得更具价值，从而影响薪资？
数字化营销与数据分析
多语言沟通与服务
产品策划与定制化设计
危机管理与应急处理
可持续发展/绿色旅游知识
新媒体内容创作与运营
客户关系精细化管理
跨界资源整合能力
其他
您对个人未来一年的薪资增长预期是？
非常乐观，预期增长15%以上
比较乐观，预期增长5%-15%
保持谨慎，预期基本持平
不太乐观，可能面临下调
不确定
如果考虑跳槽，您期望的新工作能为您带来多少幅度的薪资涨幅？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
不看重涨幅，更看重其他因素
除了基本工资，您认为哪些福利或激励对您最具吸引力？
绩效奖金/项目提成
带薪年假与弹性工作制
系统的培训与职业发展机会
补充医疗保险/健康保障
股权/期权激励
团队旅游/年度旅游津贴
家庭关怀福利
其他
您认为，当前旅游行业的整体薪酬水平与工作强度、压力是否匹配？
非常匹配，付出与回报成正比
基本匹配
不太匹配，薪酬偏低
完全不匹配，薪酬严重偏低
不确定
您认为，未来三年内，旅游行业哪个细分领域的平均薪资增长潜力最大？
数字化运营与技术支持
高端定制与主题旅游
可持续与生态旅游
MICE（会展及商务旅游）
旅游内容创作与IP打造
旅游教育培训与咨询
其他
综合考虑薪资、发展、工作生活平衡等因素，您有多大意愿向朋友或同行推荐在旅游行业长期发展？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为，行业复苏后，“灵活办公”（如远程、混合办公）模式在旅游行业的普及，对薪资结构会产生何种影响？
会催生基于结果/项目的薪酬模式，提高浮动薪资比例
可能导致基础薪资的区域差异缩小
影响不大，薪酬结构主要取决于岗位性质
可能导致部分岗位的基础薪资被压低
不确定
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平和趋势？
招聘网站/App发布的薪酬报告
行业媒体、研究报告
同行、同事间的私下交流
公司内部薪酬沟通
猎头/HR的沟通
行业协会/社群
其他
您认为，行业内的“薪资透明度”现状如何？
非常透明，能较清晰地了解不同岗位的薪酬范围
有一定透明度，但主要限于特定圈子或层级
不太透明，信息不对称现象明显
非常不透明，基本靠猜测和谈判
不关心
对于旅游行业未来的人才吸引与保留，在薪酬福利方面，您有何具体建议？
您个人是否考虑过因薪酬原因转行至其他行业？
是，正在积极考虑或行动
是，有过念头但未行动
否，对行业有热情，薪酬不是首要因素
否，目前薪酬满意，无此考虑