您目前在旅游行业中的主要岗位类别是？
导游/领队
计调/产品操作
销售/市场
酒店/景区运营
行政管理/人事财务
其他
您在该岗位上的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月平均税前总收入（含基本工资、提成、奖金等）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000元以上
综合考虑您的工作强度、收入水平及发展前景，您有多大可能向朋友推荐进入旅游行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资结构中最不合理的部分是？（可多选）
基本工资过低
绩效/提成计算方式不透明或不合理
奖金发放不及时或不确定
缺乏长期激励（如年终奖、股权等）
其他
与您所在城市、同岗位的同行相比，您认为您的薪资水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
您认为影响旅游行业薪资水平的最主要因素是？
个人业绩与能力
公司/旅行社的规模和盈利状况
旅游市场的淡旺季波动
所在城市的经济水平
行业整体薪酬标准
您目前享有哪些公司提供的福利？（可多选）
五险一金
带薪年假
补充医疗保险
定期体检
培训/进修补贴
交通/通讯补贴
员工旅游
节日福利
无或很少
您对公司现有福利体系的整体满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司增加或改善哪些福利项目？（可多选）
提高五险一金缴纳基数/比例
增加带薪年假天数
提供更完善的职业培训体系
设立明确的晋升通道和调薪机制
增加弹性工作制或远程办公选项
改善团队建设与文化活动
提供住房补贴或贷款支持
设立子女教育/托育支持
您认为福利待遇对您留任当前公司的重要性如何？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，是重要考量之一
一般，更看重薪资和发展
不太重要，主要看薪资
您对未来1-2年的薪资增长有何预期？
期望有显著增长（增幅> 20%）
期望有适度增长（增幅10%-20%）
期望保持稳定，略有增长
对增长持悲观态度，可能持平或下降
为了达到您期望的薪资水平，您认为自身需要提升哪些方面？（可多选）
专业技能（如语言、导游证、策划能力）
销售与客户关系管理能力
管理与领导能力
行业资源与人脉
学历与资格证书
其他
如果有一份新工作机会，薪资比现在高多少百分比，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上，或更看重非薪资因素
除了薪资和福利，您认为当前旅游行业的工作环境或职业发展中最亟待改善的问题是什么？
您认为行业组织或协会在规范从业者薪酬福利方面应发挥什么作用？
制定并推广行业薪酬指导标准
提供更多的职业技能培训和认证
搭建企业与从业者沟通平台
倡导更合理的劳动权益保障
作用有限，主要靠市场和企业自身
总体而言，您对在旅游行业的职业发展前景感到乐观吗？（1-5分，1分=非常悲观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对旅游从业者薪酬福利体系建设的任何其他建议或想法。