您目前就职的旅游企业主要业务类型是？
旅行社/OTA
酒店/住宿
景区/主题公园
航空公司/交通
旅游策划/会展
其他
您的工作岗位属于？
一线服务岗（导游、前台等）
销售/市场岗
产品/计调岗
运营/管理岗
技术/研发岗
行政/后勤岗
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前公司提供的福利体系（如社保、补贴、假期等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您目前的福利项目中，您认为哪些是您最依赖或最看重的？（请选择最重要的3项）
法定社会保险（五险一金）
带薪年假/病假
绩效奖金/年终奖
交通/通讯补贴
餐饮/住房补贴
员工旅游/疗养福利
职业培训与晋升机会
弹性工作制
补充商业保险
节日福利/礼品
您认为当前福利对您留在现公司的吸引力有多大？
几乎没有吸引力
吸引力较小
一般
有较大吸引力
是决定留下的关键因素
与行业内其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
如果以0-10分评价，您有多大可能向同行朋友推荐您公司的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在旅游行业，哪些福利项目是您认为最应优先完善的？（请选择最重要的3项）
提高基础薪资与奖金
确保社保足额按时缴纳
增加带薪假期天数
提供更灵活的工作时间
设立清晰的职业发展通道
加强职业技能培训
改善工作环境与安全
增加员工关爱与心理支持
提供行业专属福利（如免费机票、酒店体验）
当公司福利政策发生变动时，对您的工作积极性和稳定性影响如何？
影响非常负面，可能考虑离职
有一定负面影响
影响不大，主要看其他因素
有一定正面影响
影响非常正面，更愿意留下
您认为公司福利信息的透明度如何？
非常不透明，很多福利不清楚
不太透明，需要主动询问
一般，基本福利有说明
比较透明，有定期沟通
非常透明，有详细手册和渠道
您对公司福利的申请流程和便捷性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的岗位是否享受到了与行业特性相关的特殊福利（如淡季休假、旅游补贴等）？
完全没有
很少，基本没有体现
有一些，但不够充分
比较充分
非常充分且多样
请简要描述一个您亲身经历或期望的、最能体现旅游行业关怀的福利场景或项目。
除了物质福利，您对以下哪些非物质性福利或支持有强烈需求？（可多选）
心理健康咨询与支持
工作与生活平衡指导
领导力与沟通技巧培训
行业人脉拓展机会
公开表彰与荣誉体系
参与公司决策的机会
考虑到旅游行业的波动性（如季节性、突发事件），您认为福利体系应如何调整以提供更好保障？
设立更稳定的基本保障
增加与业绩/工时挂钩的浮动福利
提供淡季培训/转岗支持
建立行业互助基金
其他
您对公司管理层在听取和响应员工福利诉求方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取行业福利信息的主要渠道是？
公司内部通知
同事/同行交流
行业媒体/网站
招聘平台信息
工会/行业协会
对于提升旅游从业者的整体福利水平，您还有哪些具体的建议或想法？