您目前就职于以下哪一类旅游企业？
旅行社/OTA（在线旅行社）
酒店/住宿业
航空公司
景区/主题公园
邮轮公司
旅游科技公司
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工/专员
主管/领班
经理/总监
高级管理层（如副总裁、总裁）
您对当前公司提供的整体福利待遇（如五险一金、假期、补贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些是您公司目前提供的福利项目？（可多选）
五险一金/法定福利
带薪年假及病假
年度体检
员工旅游/考察津贴
专业培训与发展基金
弹性工作制/远程办公
员工折扣（如酒店、机票）
补充商业保险
绩效奖金/年终奖
股权激励/长期激励
其他
您认为公司的福利体系在吸引和保留人才方面的作用如何？
作用非常小
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
基于您目前的整体体验，您在多大程度上愿意向同行朋友推荐您当前的公司作为雇主？（0-10分，0为“完全不可能”，10为“极有可能”）
您对公司的品牌文化（如价值观、使命感、工作氛围）的认同度如何？
您如何评价公司为您提供的职业发展机会和晋升通道？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能增强您对公司的忠诚度？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与团队氛围
公司的行业声誉与品牌实力
领导的管理能力与关怀
工作与生活的平衡
有挑战性和意义的工作内容
其他
与同行业其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
处于行业平均水平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您是否了解公司为员工提供的所有福利项目？
完全不了解
了解很少
了解一部分
大部分了解
非常了解
您最希望公司未来增加或改进哪方面的福利？（可多选）
提高基本薪酬
增加奖金/激励
提供更多培训学习机会
改善医疗保险/健康计划
增加带薪假期
推行更灵活的办公制度
提供家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
加强心理健康支持
其他
当您考虑是否长期留在公司时，福利待遇是您的首要考虑因素吗？
您对公司内部沟通的透明度（如公司战略、政策变化、福利信息传达等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利不满意
缺乏职业发展机会
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
对公司文化不认同
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
其他
请分享一个让您感受到公司关怀或增强您归属感的具体事例（可选）。
对于提升旅游从业者的品牌忠诚度和福利满意度，您还有哪些具体的建议或想法？