您目前就职的航空公司类型是？
国有大型航空公司
民营航空公司
地方/支线航空公司
外资或合资航空公司
其他
您所在的部门/岗位类别是？
飞行机组（飞行员）
客舱乘务组
机务维修
地面服务与运行
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
总体而言，您对当前公司的归属感和认同感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的航空公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
促使您留在当前公司的最主要原因是什么？（请选择最重要的3项）
公司品牌声誉与发展前景
薪酬待遇的竞争力
完善的福利保障体系
良好的工作氛围与团队文化
公平的晋升与职业发展通道
工作稳定性
员工关怀与尊重
其他
您对公司提供的薪酬水平（基本工资+绩效）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下福利项目中，您目前享有或体验过哪些？（可多选）
员工及家属优惠机票/免票
补充医疗保险（商业保险）
企业年金/补充养老保险
住房补贴或公积金补充
免费或补贴工作餐
健康体检
员工心理咨询服务（EAP）
子女教育支持
带薪年假及额外假期
培训与发展津贴
其他
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司福利在提升员工忠诚度方面起到了多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您最希望公司未来在哪些福利方面进行改进或增加投入？（请选择最期待的3项）
提高薪酬与奖金
优化员工及家属机票政策
提升医疗保险覆盖范围与额度
增加企业年金缴存比例
提供住房贷款支持或租房补贴
改善食堂餐饮质量与补贴
增加年度健康体检项目
提供更丰富的心理健康支持
设立子女入学/托管支持
增加个性化培训与学习基金
优化休假制度（如弹性休假）
其他
当您考虑职业发展时，您认为公司内部晋升机会的公平性与透明度如何？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您对所在部门/团队的管理方式与领导风格的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工工作与生活平衡的关注和支持程度如何？
非常关注并大力支持
比较关注和支持
一般
不太关注和支持
非常不关注和支持
过去一年中，您是否曾认真考虑过离开当前公司？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，基本没考虑过
否，从未考虑过
如果您曾考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
工作压力过大
缺乏职业发展空间
对公司文化或管理不满
工作与生活难以平衡
寻求新的工作挑战
家庭或地理位置原因
其他
您对公司整体的沟通机制（如政策传达、意见反馈渠道）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解并认可公司未来的发展战略？
非常了解并高度认可
比较了解并基本认可
了解一些但持保留态度
不太了解
完全不了解
对于提升航空从业者的品牌忠诚度和福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）