您目前在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的公关公司或企业部门的规模是？
小型机构（50人以下）
中型机构（50-200人）
大型机构（200人以上）
企业内公关部门
自由职业/独立顾问
您目前的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/顾问
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上
总体而言，您对当前雇主提供的福利待遇（整体打包）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些类型的福利？（可多选）
五险一金/法定福利
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制/远程办公
专业培训与学习津贴
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
团建活动与旅游
交通/通讯补贴
餐饮/下午茶补贴
心理咨询服务（EAP）
其他（请在下一题说明）
若上一题选择了“其他”，请具体说明您享有的其他福利：
您对当前雇主提供的“健康与医疗保障类”福利（如医保、体检）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前雇主提供的“工作与生活平衡类”福利（如年假、弹性工作）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前雇主提供的“职业发展类”福利（如培训、学习支持）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前雇主提供的“经济激励类”福利（如奖金、补贴）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些福利项目对提升您的工作积极性和留任意愿最为关键？（请选择最重要的3项）
具有竞争力的基本薪资
丰厚的绩效奖金/年终奖
全面的健康医疗保障
充足的带薪休假
灵活的工作安排
系统的职业培训与晋升通道
股权/长期激励
积极融洽的团队氛围
公司品牌与行业声誉
有挑战性和价值的项目
基于您目前的整体工作体验（包括福利、文化、发展等），您在多大程度上愿意向同行朋友推荐您的雇主？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为极愿意）
您在未来一年内，是否有主动寻找新工作的计划？
是的，已经在积极寻找
有考虑，但尚未行动
暂时没有，除非有特别好的机会
完全没有，计划长期留任
如果考虑离职，最主要的原因会是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作压力过大，缺乏平衡
公司文化或团队氛围不佳
对行业或公司前景不看好
个人或家庭原因
其他（请在下一题说明）
若上一题选择了“其他”，请简要说明您可能离职的其他主要原因：
您认为您所在公司/部门的品牌声誉，对您个人的职业自豪感和忠诚度影响有多大？
影响非常大，是留任的核心因素
影响较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您主要通过哪些渠道感知和评估雇主的品牌形象？（可多选）
公司内部文化与价值观传达
公司对外发布的新闻与案例
行业媒体与奖项评选
社交媒体上的口碑与评价
客户与合作伙伴的评价
前/现任员工的评价
您对当前雇主在“内部沟通透明度”方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前雇主在“认可与奖励员工贡献”方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内同类型公司相比，您认为当前雇主的整体福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
请用1 {“type”: “text”, “q”: “对于提升公关从业者的福利满意度和品牌忠诚度，您最希望雇主做出的一项改进是什么？”}
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前常驻的工作城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及其他城市