您目前所处的公关工作领域是？
甲方（企业/品牌方）
乙方（公关/广告代理公司）
媒体/内容平台
自由职业者/独立顾问
其他
您在当前品牌/公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前品牌为您提供的职业发展机会如何？
机会充分，路径清晰
有一定机会，但需自己争取
机会有限
几乎没有发展机会
不清楚
您有多大可能向同行朋友推荐您当前服务的品牌/公司？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
哪些因素最能提升您对品牌的忠诚度？（可多选）
具有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业晋升通道
积极正向的企业文化
对员工个人成长的投入（如培训）
工作与生活的平衡
有挑战性和价值感的工作内容
优秀的领导与团队
品牌的声誉与社会责任感
您认为当前的绩效评估体系在哪些方面可以改进？（可多选）
评估标准更加量化、透明
增加评估频率与及时反馈
评估者（上级）需更专业、公正
与薪酬、晋升的关联更紧密合理
纳入更多元化的评估维度（如客户、同事）
简化评估流程，减少形式主义
加强评估后的发展计划指导
您是否清楚了解您的绩效目标与品牌/公司的整体战略目标之间的关联？
请为您在品牌/公司内获得的培训与学习资源支持程度打分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当品牌面临公关危机时，您作为内部员工，维护品牌声誉的意愿有多强？
非常强，会主动积极维护
比较强，职责所在
一般，看具体情况
不太愿意，除非有要求
完全不愿意
哪些情况最可能导致您考虑离开当前品牌/公司？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
企业文化不契合
工作压力过大，缺乏平衡
领导管理方式不佳
品牌声誉下滑或价值观冲突
获得外部明显更好的机会
其他个人原因
您认为品牌/公司的内部沟通（如战略传达、政策变更等）是否有效？
请为您直属上级的领导力与对您工作的支持程度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作成果和贡献是否得到了应有的认可与奖励？
总是得到充分认可与奖励
多数时候能得到认可
偶尔能得到认可
很少得到认可
几乎从未得到认可
对于提升公关从业者的品牌忠诚度，您认为品牌/公司管理层最需要采取的一项具体行动是什么？
未来一年内，您继续留在当前品牌/公司的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，暂无变动打算
不确定，看情况发展
比较小，正在观望机会
非常小，已计划离开
请分享一个让您感受到品牌/公司对员工关怀或让您产生强烈归属感的具体事例（可选）。