您目前在旅游行业的工作岗位是？
产品/线路设计
市场营销/销售
导游/领队
计调/操作
酒店/景区管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次求职（或考虑求职）是在多久以前？
3个月内
3-12个月内
1-3年前
目前在职，暂无求职打算
目前正在求职中
在寻找新工作时，您通常会优先考虑通过以下哪些渠道获取职位信息？（最多选3项）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直招聘平台/APP（如旅聘网、旅游圈招聘）
企业官方网站/招聘主页
社交媒体（如领英、脉脉、行业微信群）
熟人/同事/前领导推荐
行业展会/招聘会
猎头公司
在以上渠道中，您认为哪个渠道提供的职位信息质量最高（如信息真实、岗位匹配度高）？
综合招聘网站
垂直招聘平台/APP
企业官方网站
社交媒体
熟人/同事/前领导推荐
行业展会/招聘会
猎头公司
您认为垂直旅游招聘平台相比综合平台，最大的优势在于？
岗位更精准，行业匹配度高
企业更专业，理解行业需求
求职者群体更垂直，竞争环境更优
信息更新更快
没有明显优势
在浏览招聘信息时，哪些因素会促使您点击并深入了解一个职位？（最多选3项）
公司品牌与知名度
职位名称与职责描述清晰
薪资范围明确且具竞争力
福利待遇（如年假、培训、旅游福利）
工作地点与通勤便利性
公司文化与团队氛围描述
职位发展路径说明
您更倾向于在招聘信息中看到哪种薪资描述方式？
明确的薪资范围（如8-12K）
薪资面议
仅写“具有竞争力”或“优厚”
底薪+提成/奖金的构成说明
在求职过程中，您最看重企业招聘流程的哪个环节？
简历投递的便捷性（一键投递、上传附件）
与HR/业务部门的沟通效率
面试安排的及时性与灵活性（如线上面试）
面试反馈的速度与透明度
offer发放的流程与效率
请对您使用过的“熟人/内部推荐”渠道的有效性进行评分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通过社交媒体求职，您最常使用或最信任的平台是？
领英（LinkedIn）
脉脉
微信（公众号/群）
微博
其他（请注明）
不使用社交媒体求职
您认为当前旅游行业招聘渠道存在哪些主要问题？（最多选3项）
虚假或过时职位信息多
岗位描述与实际工作不符
企业反馈慢或无反馈
薪资信息不透明
缺乏针对中高端职位的渠道
平台用户体验差
行业细分领域覆盖不足
对于未来的职业发展，您更倾向于通过哪种方式提升竞争力以获取更好机会？
参加行业认证培训（如导游证、定制师认证）
企业内部晋升与转岗
通过跳槽积累多元经验
攻读更高学位或MBA
建立和维护行业人脉网络
您是否愿意为获取更优质、更精准的职位信息或求职服务支付一定费用？
是，愿意为高级服务付费
否，认为招聘信息应免费
视具体服务内容和价格而定
对于改进旅游行业的招聘与求职生态，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北、上、广、深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您未来的求职地域偏好是？
留在当前城市
前往一线/新一线城市
前往家乡或生活成本较低的城市
不限地域，看机会