您目前在酒店行业担任的职位类别是？
前厅部（前台、礼宾、宾客服务）
客房部（房务、PA）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程安保部
酒店管理层（总监及以上）
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为酒店行业招聘面临的主要挑战是什么？（可多选）
薪资福利缺乏竞争力
工作强度大、时间长
社会认可度/职业荣誉感不足
年轻一代从业意愿下降
专业技能人才短缺
人员流动性过高
招聘渠道效果不佳
其他
您个人在寻找新工作机会时，最常使用哪种招聘渠道？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/公众号
熟人/内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
酒店集团官方招聘渠道
校园招聘
猎头公司
其他
您认为对于酒店基层岗位（如服务员、前台），最有效的招聘渠道是？
综合招聘网站
垂直行业平台
内部推荐
社交媒体
校园招聘/校企合作
线下招聘会
其他
您认为对于酒店管理岗位，最有效的招聘渠道是？
综合招聘网站
垂直行业平台
内部推荐/晋升
社交媒体（如领英）
猎头公司
行业人脉网络
其他
请评估您对酒店行业常用招聘平台（如前程无忧、最佳东方等）的熟悉程度。（1分=完全不熟悉，5分=非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘信息中，哪些因素最能吸引您点击并申请一个职位？（可多选）
有竞争力的薪资范围
清晰的职位发展路径
知名酒店品牌/集团
优越的工作地点
完善的福利待遇（如食宿、保险）
人性化的工作时间安排
职位描述清晰、要求合理
其他
您认为酒店行业在招聘信息透明度上（如薪资、具体职责）做得如何？
您认为酒店行业目前的平均薪酬水平，与您的工作付出和技能要求匹配度如何？（1分=严重不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您认为酒店在招聘中还应重点突出哪些优势来吸引人才？（可多选）
系统的培训与发展体系
明确的晋升机制
多元化的职业发展路径（如跨部门、跨品牌）
良好的团队氛围与企业文化
员工折扣与福利
工作与生活的平衡支持
国际化的视野与机会
其他
您是否了解或使用过基于AI/大数据技术的招聘工具或平台？
非常了解并经常使用
有所了解并使用过
听说过但没用过
完全不了解
您认为AI等技术在未来酒店招聘中可能扮演的最重要角色是？
简历筛选与初筛，提高效率
岗位与候选人智能匹配
面试流程自动化（如AI面试）
人才数据分析与预测
对招聘影响不大
不清楚
您认为酒店行业在招聘中对应聘者的“软技能”（如沟通、应变、服务意识）评估是否充分？
非常充分，有成熟的评估体系
比较充分，但主要依赖面试官经验
一般，评估方式较为传统
不太充分，缺乏有效评估手段
非常不充分
您认为酒店行业在吸引和保留年轻人才（如Z世代）方面，最需要做出哪些改变或创新？
您对自己未来3年在酒店行业的职业发展前景持何种态度？
如果有机会，您希望通过哪些方式提升自己的职业竞争力？（可多选）
参加行业认证培训（如酒店管理师）
学习新的专业技能（如收益管理、数字营销）
提升语言能力
攻读更高学历或学位
争取内部轮岗或晋升
拓展行业人脉网络
其他
总体而言，您会向朋友或家人推荐进入酒店行业工作吗？
对于酒店行业的招聘工作，您还有哪些具体的意见或建议？