您目前在酒店担任的岗位类型是？
前厅部 (前台、礼宾、宾客关系等)
客房部 (房务、清洁、布草等)
餐饮部 (餐厅、酒吧、宴会等)
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理/总办
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的酒店属于什么类型？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体奢华酒店/精品酒店
单体商务/经济型酒店
度假村/主题酒店
其他
以下福利项目中，您个人目前正在享受的有哪些？（请选择所有适用的选项）
五险一金（法定）
补充医疗保险
年度健康体检
带薪年假
员工宿舍或住房补贴
免费工作餐或餐补
交通补贴或班车
员工培训与发展项目
内部晋升机会
节日福利/礼品
员工折扣（住宿、餐饮）
团队建设活动
绩效奖金/年终奖
其他
总体而言，您对酒店目前为您提供的整体福利包的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您选择或留任当前工作时，酒店提供的福利待遇起到了多大的决定作用？
决定性作用，是首要考虑因素
重要作用，是重要考虑因素之一
一般作用，会参考但非关键
作用较小，主要看其他因素
几乎没有作用
在您已享受的福利中，您对哪些项目最为依赖（即如果缺少会严重影响您的工作或生活）？（请选择所有适用的选项）
五险一金（法定）
补充医疗保险
年度健康体检
带薪年假
员工宿舍或住房补贴
免费工作餐或餐补
交通补贴或班车
员工培训与发展项目
内部晋升机会
节日福利/礼品
员工折扣（住宿、餐饮）
团队建设活动
绩效奖金/年终奖
其他
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在酒店的工作机会？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为酒店在福利信息的传达和沟通方面做得如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常清晰透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同地区、同类型的其他酒店相比，您认为您所在酒店的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您最希望酒店未来增加或改善哪几类福利？（请选择最多3项）
提高基本薪资
增加奖金或提成比例
优化补充医疗保险（如覆盖家人、提高额度）
提供更灵活的年假制度
改善员工宿舍条件或提高住房补贴
提升工作餐质量或增加餐补
提供通勤班车或提高交通补贴
增加专业技能或管理能力培训
提供更清晰的职业发展路径
增加子女教育支持或补贴
设立员工心理健康支持项目（如EAP）
增加更多元的团队活动或旅游福利
其他
您认为酒店在设计和执行福利政策时，是否充分考虑了不同岗位员工（如前厅、客房、餐饮等）的差异化需求？
非常充分，有针对性
比较充分，有一定区分
一般，差异不大
不太充分，基本一刀切
非常不充分，完全没考虑
您对酒店在员工福利方面的投入与公司盈利状况的匹配度评价如何？（1分表示投入严重不足，5分表示投入非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升酒店从业者的福利满意度和归属感，您还有什么具体的意见或建议？
如果有一份薪资相当但福利更好的工作机会，您有多大可能会考虑离职？