您目前在酒店行业担任的职位类别是？
前厅部 (前台、礼宾、总机等)
餐饮部 (餐厅、宴会、厨房等)
客房部 (房务、PA等)
销售与市场部
财务部
人力资源部
工程部
安保部
行政管理层 (总监/总经理等)
其他
您在本行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/商务酒店
国内连锁中高端酒店
国内连锁经济型酒店
单体/精品酒店
度假村
其他
当初吸引您加入酒店行业的主要因素有哪些？（可多选）
热爱服务行业/与人打交道
职业形象光鲜/工作环境好
行业稳定性高
有清晰的职业发展通道
培训和学习机会多
薪酬福利有竞争力
个人兴趣（如美食、旅游、酒店管理）
机缘巧合/暂时性选择
其他
您对当前工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的经历，您有多大可能向朋友推荐进入酒店行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
在您看来，目前酒店行业招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）
求职者总量不足
高素质/专业技能人才短缺
新生代员工稳定性差（如00后）
薪酬福利缺乏市场竞争力
行业社会认可度/吸引力下降
工作强度大、作息不规律
职业发展路径不清晰
其他
对于一线服务岗位（如前厅、餐饮），您认为最有效的招聘渠道是？
校园招聘
线上招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧）
内部员工推荐
社交媒体/短视频平台（如抖音、小红书）
专业酒店人才网站/机构
线下招聘会
其他
在评估一份酒店工作时，您个人最看重的三个核心要素是？
薪酬水平与奖金制度
福利待遇（保险、假期、住宿/餐补等）
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
企业文化与团队氛围
直接上级的管理风格
培训体系与学习成长机会
明确的职业晋升通道
酒店品牌与声誉
工作内容与个人兴趣匹配度
您认为当前酒店行业为员工提供的培训和发展机会如何？
非常充分，体系完善
比较充分，能满足基本需求
一般，有待加强
比较缺乏
非常缺乏
您希望通过哪些方式获得职业能力提升？（可多选）
公司内部系统培训
外部专业机构课程/认证
轮岗/跨部门实践机会
参与新项目/开业筹备
由资深同事或导师辅导（师徒制）
在线学习平台
学历/学位深造
行业会议与交流
其他
您认为酒店在招聘时，对应届毕业生或转行者最应考察的素质是？
服务意识与亲和力
沟通与团队协作能力
抗压能力与情绪稳定性
学习意愿与适应能力
专业技能（如外语、软件操作）
职业形象与礼仪
其他
请描述您心目中理想的“酒店雇主”应具备的1-2个最突出的特质。
您认为酒店行业目前的薪酬水平，与您的工作付出和压力相比，匹配度如何？（1-严重不匹配，5-完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离职或转换工作，您最主要的原因可能包括？（可多选）
寻求更高的薪酬
追求更好的工作生活平衡
对当前职业发展空间不满
与上级或团队关系不佳
工作内容枯燥/缺乏挑战
希望转换到其他行业
酒店地理位置/通勤不便
个人或家庭原因
其他
您认为“灵活工作制”（如弹性排班、远程办公支持部分职能）在酒店行业的可行性如何？
非常可行，是未来趋势
部分岗位可行（如行政、销售、市场）
一线运营岗位基本不可行
完全不可行，与行业特性冲突
不确定
对于希望吸引和留住优秀人才，您对酒店管理层或行业协会有何具体建议？
展望未来3-5年，您对自身在酒店行业的职业发展信心如何？
非常有信心，计划长期深耕
比较有信心，会继续尝试
一般，边走边看
信心不足，可能考虑转行
完全没有信心
除了薪酬福利，哪些“非金钱激励”对您最有吸引力？（可多选）
公开表彰与荣誉奖项
额外的带薪休假
国内外酒店免费体验/培训机会
参与重要管理决策的机会
灵活的工作时间安排
个性化的职业发展规划辅导
健康与 wellness 项目（如健身、心理辅导）
其他
您认为人工智能（AI）和数字化技术对酒店从业者的职业发展影响主要是？
积极影响，创造新岗位，提升效率
中性影响，替代部分重复劳动，要求技能升级
消极影响，可能导致部分岗位减少
不确定，影响尚不明确
如果请您为酒店行业设计一句招聘宣传语，以吸引年轻人加入，您会怎么写？