您目前在酒店中担任的职位层级是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务）
基层主管/领班
部门经理
总监/高级经理
酒店总经理/业主代表
您在本酒店的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前工作的酒店？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您目前工作的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您酒店的“福利体系多样性”（如五险一金、补充商业保险、带薪假期等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对酒店提供的“培训与发展机会”进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为对您个人而言【最重要】的三项是？
具有竞争力的薪酬与奖金
完善的五险一金及补充商业保险
充足的带薪年假与病假
系统的职业培训与技能提升课程
清晰的内部晋升通道
员工宿舍或住房补贴
免费工作餐或餐饮补贴
员工及家属在酒店消费折扣
弹性工作制或灵活排班
定期的团队建设与文化活动
身心健康关怀（如体检、心理咨询）
在以下福利项目中，您认为您所在酒店【做得最好】的三项是？
具有竞争力的薪酬与奖金
完善的五险一金及补充商业保险
充足的带薪年假与病假
系统的职业培训与技能提升课程
清晰的内部晋升通道
员工宿舍或住房补贴
免费工作餐或餐饮补贴
员工及家属在酒店消费折扣
弹性工作制或灵活排班
定期的团队建设与文化活动
身心健康关怀（如体检、心理咨询）
您认为目前酒店福利体系与您的个人职业发展需求匹配度如何？
完全不匹配，无法支持我的发展
匹配度较低，支持有限
基本匹配，能满足部分需求
匹配度较高，能较好支持
完全匹配，能充分支持
您对酒店管理层的关怀与支持（如沟通渠道、反馈机制、人文关怀）感受如何？
感受很差，缺乏关怀与支持
感受一般，支持有限
感受尚可，有一定支持
感受良好，能得到较多支持
感受非常好，充满关怀与有力支持
您在工作中感到的压力主要来源于？
工作强度与时长
客户关系与投诉处理
内部沟通与协作
业绩指标与考核压力
个人技能与岗位要求不匹配
职业发展前景不明朗
其他
请对您目前工作的“工作与生活平衡”状况进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得职业能力的提升？（可多选）
酒店内部系统培训
外部专业机构认证课程
行业交流与考察
在线学习平台课程
轮岗或跨部门实践
导师制或一对一辅导
学历深造支持
您对未来1-3年的职业规划是？
在本酒店内部晋升
跳槽至同类型或更高星级酒店
转行至酒店相关行业（如旅游、会展）
自主创业
暂无明确规划
其他
除了上述提到的福利，您最希望酒店增加或改善哪一项具体的福利或支持措施？
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您在未来一年内继续留在本酒店工作的意愿是？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，暂无变动计划
一般，可能会观望机会
不太愿意，正在考虑离职
非常不愿意，已决定离职
请用1-2句话描述，您心目中理想的酒店雇主应该具备的最重要特质是什么？
您的年龄属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上