您目前在酒店担任的职位类别是？
一线服务岗（前台、礼宾、餐饮服务等）
客房及后勤支持岗
销售与市场岗
行政管理岗（人力资源、财务等）
运营管理岗（部门经理、总监等）
其他
您在本酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？
完全不匹配，远低于付出
不太匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
综合考虑薪酬福利、工作强度、发展空间等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的酒店作为工作单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在以下福利项目中，哪些对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/提成
完善的五险一金
补充商业保险
带薪年假及额外假期
员工宿舍或住房补贴
免费工作餐或餐饮补贴
系统的职业培训
清晰的内部晋升通道
员工旅游或团队建设活动
其他
请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分。（1分=非常失衡，5分=非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的加班情况如何？
几乎不加班
偶尔加班（1-2次）
经常加班（3-4次）
几乎每天加班
在职业发展方面，您目前最希望获得哪些支持？
专业技能培训（如服务、销售、管理等）
管理能力培训
学历或证书提升支持
跨部门轮岗机会
明确的晋升路径和标准
导师制或一对一辅导
参与新项目或创新任务的机会
其他
您对酒店内部的管理沟通效率（如信息传达、问题反馈）满意吗？
您所在的团队氛围如何？
氛围紧张，协作困难
氛围一般，各自为政
氛围良好，有一定协作
氛围积极，团队凝聚力强
氛围极佳，充满信任与支持
请对酒店提供的办公环境与设施（如员工休息区、更衣室、设备等）进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中面临的主要压力来源有哪些？
工作强度大/时间长
客诉处理难度高
业绩指标压力
内部人际关系复杂
技能提升或知识更新压力
工作缺乏成就感
薪酬待遇不理想
职业发展前景不明
其他
您是否感受到酒店对员工身心健康（如心理健康支持、健康活动）的关怀？
完全没有感受到
很少感受到
一般
能感受到一些
感受非常明显
您认为酒店的企业文化（如价值观、使命感）对您的吸引力如何？
毫无吸引力
吸引力较弱
一般
有较强吸引力
非常有吸引力
您对未来1-2年在酒店行业的职业发展信心如何？
非常没有信心，考虑转行
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
为了提升酒店从业者的整体满意度，您认为酒店管理层最迫切需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
如果有一家新酒店以更好的条件邀请您，您离开当前酒店的意愿有多强？
完全没有意愿
意愿较弱
不确定/看情况
意愿较强
意愿非常强烈
请用1-2句话描述，在您心目中，一家“理想雇主”酒店应该具备的最重要特质是什么？