您目前在酒店行业担任的职位是？
一线员工（如前台、客房、餐饮）
基层/中层管理者
高级管理者/总监
业主/投资人
其他
您在该职位的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
国际品牌奢华酒店
国际品牌高端/全服务酒店
国际品牌中端/精选服务酒店
国内品牌高端酒店
国内品牌中端/经济型酒店
单体/精品酒店
度假村/酒店式公寓
其他
您认为“酒店从业者的性价比”主要应体现在哪方面？
薪酬福利与工作强度的匹配度
个人成长与职业发展机会
工作环境与企业文化
工作-生活平衡程度
社会认可与职业荣誉感
综合考虑薪酬、压力、成长等因素，您向同行推荐您目前这份工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对当前薪酬的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作压力与强度的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中，哪些方面的“付出”让您感觉性价比不高？（可多选）
工作时间长/不规律
工作内容重复琐碎
心理压力大/情绪劳动高
晋升通道不清晰
培训与学习机会少
薪酬缺乏竞争力
团队协作氛围差
其他
您认为哪些因素最能提升酒店从业者的“性价比”？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业晋升路径
系统的专业技能培训
人性化的工作排班
完善的福利保障（如保险、假期）
积极健康的团队文化
获得客户与公司的认可
灵活的工作安排（如远程办公可能）
其他
与3年前相比，您感觉酒店行业的整体从业性价比有何变化？
您认为哪个部门/岗位在酒店行业中性价比普遍较高？
市场营销/收益管理
房务部（前厅/客房）
餐饮部
人力资源部
财务部
工程/安保部
总经理办公室
视具体酒店而定，差异大
您是否曾因性价比考虑而转换酒店或岗位？
是，已经转换过
是，正在考虑转换
否，但未来可能会
从未考虑过
您通常通过哪些渠道或标准来评估一份酒店工作的“性价比”？（可多选）
同岗位市场薪酬水平
朋友/同行口碑
自身职业规划匹配度
公司品牌与声誉
面试时感受到的团队氛围
公开的雇主评价（如招聘网站）
工作地点与通勤
其他
如果请您用一句话定义“酒店从业者的高性价比工作”，它会是什么？
您认为行业（如协会、媒体）是否需要建立一个更公开的“酒店雇主性价比”评价体系？
非常需要，有助于信息透明与行业健康发展
有一定需要，可作为参考
无所谓，影响不大
不需要，各酒店情况差异大，难以标准化
您对自己未来3年在酒店行业发展的性价比预期乐观吗？（1-5分，1分=非常不乐观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个“酒店从业者性价比评价平台”，您希望它提供哪些功能或信息？（可多选）
不同酒店/岗位的薪酬福利范围
真实的员工匿名评价与体验分享
职业发展路径与培训资源案例
工作压力与排班模式分析
酒店业主/管理方口碑
行业趋势与性价比变化报告
求职与谈判指导
同行交流社群
其他
您是否愿意匿名分享您所在酒店/岗位的更多具体信息（如城市、大致薪酬范围），以供更深入的分析？
对于提升酒店从业者的整体性价比，您还有哪些具体的意见或建议？