您目前在酒店行业担任的职位类别是？
前厅部（前台、礼宾、宾客关系等）
客房部（房务、清洁、洗衣等）
餐饮部（餐厅、酒吧、宴会等）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程与安保部
酒店管理/总经理办公室
其他
您在当前职位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在酒店的类型是？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体奢华/精品酒店
商务/会议型酒店
度假村/主题酒店
经济型/中端连锁酒店
其他
您目前所在酒店的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市或旅游目的地
您目前的薪酬结构中，固定工资与浮动奖金的比例大致是？
几乎全是固定工资
固定工资为主，少量奖金
固定与浮动比例大致相当
浮动奖金为主，少量固定工资
其他（如纯提成制）
您目前每月薪酬的支付方式包括哪些？（可多选）
银行转账（工资卡）
现金发放
第三方支付平台（如支付宝、微信）
部分工资以预付卡/消费卡形式发放
其他
您更倾向于哪种薪酬支付频率？
按月支付
按半月支付（每月两次）
按周支付
项目制/按任务完成支付
无所谓，按时发放即可
对于薪酬发放的及时性，您认为目前所在酒店的合规程度如何？
非常及时，从不延迟
基本及时，偶尔有1-2天延迟
有时会延迟数天
经常延迟，且无合理解释
不确定
您是否了解并清楚酒店为您缴纳的“五险一金”等法定福利的具体情况？
非常清楚，酒店有明确说明
大致了解，但细节不清晰
只知道有缴纳，具体数额和比例不清楚
不确定酒店是否足额缴纳
酒店未提供相关说明
在寻找新的酒店工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
酒店集团官方招聘网站
社交媒体（如领英、脉脉、行业微信群）
朋友/同事/前领导推荐
猎头公司
线下招聘会
其他
在招聘信息中，哪类信息对您的求职决策影响最大？
薪酬范围与福利待遇
酒店品牌与发展平台
具体工作内容与职责
团队氛围与直属领导风格
工作地点与通勤便利性
培训与晋升体系
您认为目前酒店行业招聘流程（从投递到入职）普遍存在的主要问题是什么？
流程过长，反馈缓慢
薪资信息不透明，面试后才告知
职位描述与实际工作不符
面试环节过多，效率低下
缺乏对候选人的尊重与沟通
其他
在面试后，您更希望以何种方式收到录用通知或结果反馈？
正式的电子邮件或录用函
招聘负责人电话通知
通过招聘平台系统消息
微信等即时通讯工具
都可以，只要信息明确及时
如果一家酒店提供“灵活薪酬”选项（如部分工资可自主选择以数字资产、消费积分等形式发放），您的态度是？
非常感兴趣，愿意尝试
感兴趣，但需要了解具体规则和安全性
持观望态度，看周围人反应
不感兴趣，更倾向传统现金/转账
完全反对
您认为，酒店在招聘时，除了薪酬，最应该突出展示的吸引力是什么？
清晰的职业发展路径
完善的员工培训体系
人性化的工作时间与排班制度
有竞争力的福利（如住宿、餐饮、保险）
积极健康的团队与企业文化
工作与生活的平衡支持
请对您最近一次求职或了解的酒店招聘过程中，薪酬谈判环节的透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为薪酬支付方式（如是否准时、是否数字化）而影响对一家酒店的雇主评价？
会，这是评价雇主信誉和规范性的重要指标
有一定影响，但更看重薪酬总额
只要最终能拿到钱，方式不重要
不太关注支付方式
没考虑过这个问题
您认为，酒店行业在薪酬福利方面，未来最需要改进或创新的方向是？（可多选）
提高基础工资水平
增加绩效奖金的多样性与公平性
提供更灵活、数字化的支付选项
强化非现金福利（如健康、学习、家庭关怀）
提升薪酬体系的透明度与沟通
建立更完善的长期激励（如股权、期权）
其他
您对未来1-2年内酒店行业的整体招聘市场前景持何看法？
非常乐观，机会增多
谨慎乐观，结构性机会存在
保持中性，变化不大
比较悲观，竞争加剧
非常悲观，面临挑战
对于酒店行业在薪酬支付、招聘流程或员工体验方面，您还有哪些具体的意见或建议？