您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务岗（如前台、客房、餐饮）
技术/支持岗（如工程、IT、财务）
管理岗（如部门主管、经理）
行政/人力资源岗
市场营销/销售岗
其他
您在本酒店/集团的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，平均每月参与正式培训或学习活动（包括线上、线下）的频率大约是？
您更偏好通过以下哪些方式进行学习或技能提升？（可多选）
线上视频课程/慕课
线下面授培训/工作坊
阅读专业书籍/行业报告
在岗实践/师徒制
参加行业会议/论坛
利用手机APP/微学习
参与内部经验分享会
其他
您认为以下哪种学习方式对您的工作绩效提升最有效？
系统性理论课程
实践操作与模拟演练
案例分析讨论
同行经验交流分享
自主学习（如阅读、看视频）
其他
您目前获取行业新知识、新技能的主要渠道是？
公司/酒店集团内部培训
外部培训机构/课程
自学（网络、书籍等）
向同事/上级请教
行业社交媒体/社群
其他
请评估您所在酒店/集团提供的培训资源（如课程、讲师、平台）的充足程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
非常匹配，能直接应用
比较匹配，部分有用
一般，有些脱节
不太匹配，用处不大
完全不匹配
综合考虑培训、学习支持等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您所在酒店/集团作为学习成长平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前的绩效考核结果是否能真实、公正地反映您的工作表现？
完全能反映
大部分能反映
一般
小部分能反映
完全不能反映
绩效考核结果是否与您的培训发展、晋升机会有效关联？
关联非常紧密
有一定关联
关联性一般
关联较弱
几乎没有关联
您对直属上级在绩效反馈与辅导方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过绩效管理获得哪些方面的更多支持？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更具针对性的个人培训计划
更及时、具体的绩效反馈
与薪酬奖金更紧密的挂钩
更多轮岗或挑战性任务的机会
其他
为了帮助您更好地提升绩效，您最希望酒店/集团提供哪一类或主题的培训？
对于改进酒店的培训体系或绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？