您目前所在的酒店岗位类型是？
前厅部（前台、礼宾、宾客关系等）
客房部（客房服务、PA等）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房等）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理层（总监及以上）
其他
您在该岗位上的累计工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
经济型/快捷酒店
中端/全服务酒店
高端/豪华酒店
国际连锁品牌酒店
单体/独立酒店
度假村/精品酒店
您目前工作所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市/县城
与同城同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪资处于什么位置？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
不清楚
您认为决定酒店岗位薪资高低的最关键因素是什么？
个人工作经验和技能
所在酒店的品牌与档次
岗位的业绩指标与贡献
所在城市的经济水平
管理职位与职级
其他
除了基本工资，您目前享有或最看重以下哪些福利与补贴？（可多选）
绩效奖金/提成
年终奖/十三薪
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
免费工作餐/餐补
提供宿舍/住房补贴
交通补贴/班车
带薪年假（超出法定）
培训与晋升机会
员工价入住酒店
其他
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不看重涨幅，更看重其他因素
如果一份新工作提供更高的薪资，但福利待遇（如假期、保险）较差，您会如何选择？
坚决选择高薪资
倾向于选择高薪资
视具体情况权衡
倾向于保留现有福利
坚决保留现有福利
假设您计划在未来一年内寻求新工作，您期望的年薪总包（税前，含奖金补贴）范围是？
6万元以下
6-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
在您看来，酒店行业整体薪酬水平对人才的吸引力如何？
毫无吸引力，远低于其他行业
吸引力较弱，低于大部分行业
吸引力一般，处于中等水平
吸引力较强，优于部分行业
非常有吸引力，处于领先水平
您认为酒店行业薪酬透明度的现状如何？
非常不透明，信息严重不对称
比较不透明，难以了解市场行情
一般，部分信息可获取
比较透明，能大致了解
非常透明，信息获取容易
您认为酒店行业在薪酬体系上最需要改进的方面是？（可多选）
提升基本工资水平
优化绩效奖金制度
完善福利保障体系
建立更清晰的职业发展与薪酬晋升通道
提高薪酬的内部公平性
提高薪酬的外部竞争力
增强薪酬制度的透明度
其他
您是否愿意为了获得更高的薪酬，而接受工作强度显著增加（如更长的工作时间、更高的业绩压力）？
非常愿意
比较愿意
视增加的薪酬幅度而定
不太愿意
非常不愿意
与薪酬直接挂钩，您认为酒店行业的工作压力主要来自哪些方面？
工作时间长/倒班
客户服务要求高
内部管理流程复杂
业绩指标压力大
人际关系处理
其他
请分享您对酒店行业薪酬福利体系的一个具体建议或期望。
综合来看，您未来3年继续留在酒店行业发展的可能性有多大？
极有可能，非常坚定
比较可能，会持续观望
不确定，看行业和个人发展
可能性较小，有转行打算
完全不可能，准备转行
您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上