您目前在酒店行业从事的岗位类别是？
前厅部（如前台、礼宾、宾客关系）
客房部（如房务、PA）
餐饮部（如餐厅、宴会、厨房）
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理/总经理办公室
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店属于哪种类型？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端酒店
国际连锁中端酒店
国内连锁高端酒店
国内连锁中端/经济型酒店
单体奢华/精品酒店
单体商务/度假酒店
其他
您所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的月薪（税前，含基本工资、绩效、津贴等）大致范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资结构中，哪些部分最需要改善？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖
加班费
各类津贴补贴
其他
您认为在您所在的城市和岗位，一个合理的月薪期望范围是？
比当前高10%以内
比当前高10%-30%
比当前高30%-50%
比当前高50%以上
与当前持平或略低
您目前享受哪些福利待遇？（可多选）
五险一金（按法定标准）
补充商业保险
带薪年假（超出法定）
免费工作餐/餐补
免费或补贴住宿
交通补贴/班车
年度健康体检
培训与发展津贴
员工价入住酒店
节日/生日福利
团队建设活动
其他
您对酒店提供的整体福利包（综合上述选项）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，除了薪资，哪些因素对您的工作满意度和留任意愿影响最大？（最多选3项）
工作与生活的平衡
职业发展与晋升机会
培训与学习资源
企业文化与团队氛围
直接上级的管理能力
酒店品牌声誉与稳定性
工作内容与挑战性
员工福利（非现金）
其他
您认为酒店行业在薪酬福利方面，与您了解的其他行业（如金融、互联网、零售等）相比？
明显落后
略有落后
基本持平
略有优势
明显优势
不了解
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐来您所在的酒店或酒店集团工作？
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在本酒店/集团内寻求晋升
跳槽至同类型其他酒店
跳槽至不同类型酒店（如从商务转向度假）
转行至酒店相关行业（如OTA、咨询）
转行至非酒店行业
其他
如果考虑新的工作机会，哪些福利项目会对您产生关键吸引力？（最多选3项）
更具竞争力的基本工资
更高的绩效奖金比例或机会
股权/期权激励
更完善的补充医疗保险
弹性工作制/远程办公可能
更长的带薪年假
系统的管理培训生计划/海外派遣机会
明确清晰的职业晋升通道
其他
对于提升酒店从业者的整体薪酬福利水平或职业幸福感，您有什么具体的意见或建议？