您目前在酒店行业担任的职位是？
一线服务人员（前台、礼宾、客房服务等）
餐饮服务人员（服务员、厨师等）
销售与市场人员
行政与管理人员（部门主管、经理等）
后台支持人员（财务、人事、工程等）
其他
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入（税前，含奖金/提成等）范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
您认为当前薪资不理想的主要原因是什么？（可多选）
低于行业平均水平
与工作强度不匹配
与个人能力/贡献不匹配
福利待遇不完善
晋升加薪机会少
薪酬体系不透明
其他
您认为在您所在的城市和岗位，合理的月薪范围应该是多少？
6000-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30000元以上
请对您所在酒店的薪酬福利体系（如五险一金、奖金、补贴等）进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店薪酬的透明度如何？
完全不透明，完全是黑箱
不太透明
一般
比较透明
非常透明
您有多大可能向朋友推荐您目前所在酒店的工作机会？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了直接薪资，您最看重哪些福利或非货币性回报？（可多选）
完善的培训与职业发展
灵活的工作时间
员工宿舍或住房补贴
丰厚的年终奖或绩效奖金
补充商业保险
带薪年假天数
员工餐饮/住宿折扣
良好的团队氛围
其他
您认为薪资对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
几乎没有影响
有较小影响
影响一般
有较大影响
有决定性影响
您预计在未来1-2年内，通过晋升或跳槽，您的薪资涨幅期望是多少？
涨幅低于10%
涨幅10%-20%
涨幅20%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上
您是否因为薪资问题而考虑过或正在考虑更换工作？
从未考虑
偶尔考虑
经常考虑
正在积极寻找
已确定要更换
您认为酒店行业在薪酬设计上，最需要改进的方面是什么？