您目前从事酒店行业的哪个部门？
前厅部（前台、礼宾、总机）
客房部（房务、PA）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
一线员工
主管/领班
部门经理
总监/驻店经理
总经理/区域总
当您寻找新的工作机会时，最看重雇主的哪些方面？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利水平
品牌声誉与市场地位
企业文化与团队氛围
职业发展与晋升空间
培训与学习机会
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
酒店类型（如商务、度假、奢华）
直接上级的管理风格
员工宿舍或补贴
其他
在薪酬结构中，您更看重哪一部分？
有竞争力的固定月薪
丰厚的绩效奖金或提成
完善的福利（五险一金、补充医疗等）
长期的股权或利润分享
非现金福利（假期、培训等）
您认为“明确的职业发展路径”在您选择雇主时的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得职业成长？（可多选）
公司内部系统的培训课程
跨部门轮岗机会
承担有挑战性的新项目
获得专业认证的支持（如财务、人力资源等）
海外或集团内调动机会
mentorship（导师制）项目
其他
您更倾向于在哪种类型的酒店工作？
国际连锁品牌酒店
国内知名品牌酒店
高端精品或设计酒店
奢华度假村
经济型或中端连锁酒店
对品牌类型没有特别偏好
对于工作地点，您的偏好是？
一线城市（北上广深）
新一线或核心二线城市
热门旅游城市或度假区
家乡或常住地
对地点没有特别要求，机会优先
总体而言，您有多大可能性向同行朋友推荐您目前（或上一家）供职的酒店作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取酒店招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如LinkedIn、猎聘、智联）
酒店集团官方招聘网站/公众号
行业内部人士推荐
行业招聘会或沙龙
社交媒体（如微信、小红书）
人力资源中介/猎头
其他
您认为当前酒店行业在吸引和保留人才方面面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏竞争力
工作时间长、压力大
职业天花板低，晋升慢
社会认可度或职业荣誉感不足
跨行业人才竞争激烈
其他
如果考虑转换职业跑道，您最可能转向哪个相关行业？
高端零售或奢侈品管理
会展与活动策划
旅游平台或OTA
餐饮创业或管理
教育培训（酒店管理方向）
物业管理
暂无转行打算
其他
您对“弹性工作制”（如灵活的排班、远程办公可能）在酒店岗位中实现的期待程度如何？（1-5分，1为完全不期待，5为非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中“理想酒店雇主”应具备的最重要的一个特质。
您未来3年的职业发展目标更接近以下哪一项？
在专业领域内成为专家（如收益管理大师、餐饮总监）
晋升至更高的管理岗位（如酒店总经理）
尝试酒店业外的创业或新项目
寻求工作与生活的更好平衡，稳定发展
尚未有明确规划
您希望雇主在员工关怀方面提供哪些支持？（可多选）
心理健康支持（如EAP项目）
丰富的团队建设与文体活动
员工及家属的福利关怀
定期的职业发展沟通与反馈
改善员工餐与休息环境
提供技能提升的奖学金
其他
在评估一份新工作机会时，哪个因素最可能成为您的“一票否决”项？
薪酬远低于市场水平或预期
企业文化明显不匹配（如加班文化严重）
面试过程中感受到的不专业或不尊重
职位发展前景模糊
直属上级难以沟通
没有绝对的“一票否决”项
对于酒店行业招聘流程（从投递到入职），您有何改进建议？