您目前在酒店行业担任的职位类型是？
一线运营（前厅、客房、餐饮）
市场营销与销售
财务与行政
人力资源
工程与安保
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您考虑新的工作机会时，最关注以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利
工作地点与通勤
酒店品牌与声誉
职业发展与培训体系
工作内容与挑战性
团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
职位稳定性
在求职时，您更倾向于通过哪种渠道寻找机会？
综合性招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台/APP
酒店集团官网或内部推荐
社交媒体/行业社群
猎头公司
您认为一个理想的求职平台，其职位信息的准确性和更新及时性有多重要？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望求职平台为您提供哪种类型的职位匹配服务？
基于技能和经验的精准推送
基于职业目标的个性化规划建议
提供不同酒店集团的横向对比信息
直接与酒店HR/猎头在线沟通的机会
除了职位信息，您还希望求职平台提供哪些内容或服务？（最多选3项）
行业薪酬报告与趋势
职业技能在线课程/认证
酒店品牌深度解析与口碑
面试经验与技巧分享
职业发展规划咨询
行业动态与政策资讯
您对酒店集团旗下不同品牌（如奢华、高端、中端、经济型）的求职偏好是？
专注于某一特定档次品牌
愿意在不同档次品牌间尝试，以积累经验
更看重具体岗位和发展机会，品牌档次次要
没有特定偏好
对于工作地点，您的偏好是？
固定在一线城市
固定在家乡或特定城市
愿意在全国范围内调动以获得更好机会
可以考虑海外工作机会
您如何看待酒店行业“内部转岗”或“集团内调动”的机会？
非常看重，是职业发展的重要途径
比较看重，但会综合评估新岗位
一般，主要看外部机会
不太关注
在求职过程中，您认为酒店雇主提供的“职位描述”清晰度和完整性有多重要？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望职位描述中明确包含哪些信息？（最多选3项）
具体、量化的岗位职责
清晰的任职资格要求（技能、经验）
薪酬范围或结构
福利待遇详情（如食宿、保险、假期）
团队架构与汇报关系
职业发展路径说明
在申请职位后，您最看重招聘方的哪些反馈行为？
无论是否合适，都能收到明确的流程状态通知
安排面试的响应速度
面试后给予具体、有价值的反馈
清晰的录用流程和时间线
总的来说，您有多大可能向同行朋友推荐您最近使用过的求职平台或方式？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前酒店行业招聘市场存在的主要问题是什么？
信息不对称，职位描述与实际不符
薪酬福利缺乏竞争力
招聘流程冗长低效
对员工长期发展的关注不足
其他
对于旨在服务酒店从业者的求职产品（网站/APP），您最期待它具备的一项创新功能或服务是什么？
您未来的职业发展规划更倾向于？
在酒店行业内纵向深耕，成为专家或管理者
在酒店集团内横向发展，尝试不同职能部门
积累经验后转向酒店相关行业（如旅游、会展、教育）
尚未有明确规划
您对目前酒店行业为员工提供的整体职业发展支持满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您印象最深刻（无论是正面还是反面）的求职面试经历，及其带给您的启示。