您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线运营（前厅、客房、餐饮）
市场营销与销售
人力资源与培训
财务与行政
工程与安保
酒店总经理/业主代表
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前正在积极寻找新的工作机会吗？
是，正在积极寻找
否，但对好机会持开放态度
否，目前没有跳槽计划
在评估一份新工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3项）
薪酬福利（基本工资、奖金）
职业发展与晋升空间
工作地点与通勤便利性
企业文化与团队氛围
工作强度与生活平衡
品牌知名度与酒店声誉
培训与学习机会
员工福利（如食宿、保险）
岗位职责与挑战性
直接上级的管理风格
请对薪酬福利在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对酒店品牌声誉在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的酒店工作？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
高端精品/设计酒店
度假村/温泉酒店
经济型/中端商务酒店
单体/独立酒店
无所谓，更看重其他因素
您主要通过哪些渠道寻找酒店行业的工作机会？
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店行业垂直招聘平台
猎头公司推荐
酒店官网/官方招聘公众号
社交媒体（如领英、脉脉）
熟人/前同事/上级推荐
行业展会/招聘会
其他
您认为一次理想的招聘流程（从投递到录用）应该持续多长时间？
1周以内
1-2周
2-4周
1个月以上
时间不是主要考虑，流程清晰高效更重要
在招聘面试过程中，哪些环节最能影响您对雇主的印象？（可多选）
HR沟通的专业性与及时性
面试官（业务部门）的专业度与尊重
面试流程的清晰与高效
对您个人职业规划的探讨深度
公司/酒店介绍的详细程度
面试后的反馈速度
面试环境与安排
您更偏好哪种面试形式？
纯线下面试
纯线上面试（视频）
先线上初试，再线下面试
形式不限，沟通效果最重要
在过往的求职经历中，您遇到过哪些让您感到不满或困惑的招聘环节？请简要描述。
您希望在新工作中获得哪些方面的培训或发展支持？（可多选）
管理技能培训
专业技能认证（如侍酒师、收益管理）
语言能力提升
跨部门轮岗机会
参与新项目/开业筹备
外部行业交流与会议
学历/学位深造支持
对于“弹性工作制”（如灵活的排班、远程办公可能），您的看法是？
非常期待，是重要的吸引力因素
比较感兴趣，但并非决定性因素
无所谓，更习惯传统工作模式
不看好，可能影响团队协作
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前（或上一份）供职的酒店作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前酒店行业在吸引和保留人才方面面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏竞争力
工作强度大，生活平衡难
职业晋升通道不清晰
新生代员工价值观变化
行业形象与社会认可度
其他
对于酒店企业或招聘方，您还有哪些具体的建议，以提升对优秀人才的吸引力？
您对未来1-2年酒店行业的就业前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，不确定
比较悲观
非常悲观
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上