您目前在酒店行业从事的岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾、总机等）
客房部（房务、PA等）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房等）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理/总经理办公室
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监/驻店经理
总经理/业主代表
当您考虑一份新的酒店工作时，以下哪些因素对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）
薪酬福利（基本工资、奖金、补贴）
职业发展与晋升空间
培训与学习机会
酒店品牌与声誉
工作地点与通勤便利性
工作强度与作息时间
团队氛围与企业文化
酒店类型（如商务、度假、奢华等）
员工福利（食宿、保险、假期）
直接上级的管理风格
在薪酬结构中，您最看重的是哪一部分？
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/提成
完善的福利（五险一金、补充医疗等）
长期激励（如股权、期权）
非现金福利（如培训、旅游等）
您认为酒店行业目前的平均薪酬水平与您的工作付出相比，公平性如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望在职业发展中获得哪些方面的培训或提升？
专业技能（如收益管理、餐饮服务、客房运营等）
管理能力（团队管理、项目管理）
数字化技能（数据分析、系统操作、新媒体营销）
语言能力（英语或其他外语）
个人软技能（沟通、抗压、服务意识）
行业认证（如酒店管理师、侍酒师等）
对于未来的职业发展路径，您更倾向于？
在单一酒店集团内纵向深度发展
在不同酒店集团间横向积累经验
跨部门轮岗，成为复合型人才
转向酒店相关的上下游产业（如OTA、咨询、教育）
尚未有明确规划
您更倾向于在哪种类型的酒店工作？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/商务酒店
国内连锁高端酒店
国内连锁中端/经济型酒店
精品设计酒店/民宿
单体酒店/度假村
您能接受的工作地点范围是？
仅限当前城市
本省/直辖市内
全国一线及新一线城市
全国范围，包括二三线城市
愿意接受海外派遣
对于工作与生活的平衡，您的期望是？
工作优先，接受高强度、快节奏
工作生活并重，希望有规律的作息
生活优先，希望有充足的个人时间
视职业发展阶段而定，目前可以接受一定程度的加班
您有多大可能性向朋友或同行推荐在酒店行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
酒店行业垂直招聘平台/公众号
酒店集团官方招聘网站
内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
猎头公司
校园招聘
您认为一次理想的面试流程应该包含几轮？
1-2轮
3轮
4轮
5轮及以上
不重要，关键看面试官的专业性和效率
您如何看待酒店行业引入更多数字化、智能化技术（如自助入住、机器人服务）？
非常欢迎，能提升效率和宾客体验
基本认同，但需关注对传统服务岗位的影响
有所保留，担心技术替代人力
不关心，专注于自身岗位工作
除了薪酬福利，以下哪些“软性”条件会显著提升您对一家酒店的雇主好感度？
明确的晋升标准和透明的考核机制
定期、有效的上下级沟通反馈
丰富多彩的员工活动和团队建设
提供员工宿舍或住房补贴
关注员工心理健康（如EAP计划）
鼓励内部创新和提出建议的氛围
提供员工价入住集团旗下酒店
您认为当前酒店行业在吸引和保留人才方面面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
工作强度大、作息不规律
社会认同感与职业荣誉感不高
职业发展路径不清晰
新生代员工价值观多元化，管理难度大
总体而言，您对目前在酒店行业的职业发展前景感到乐观吗？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于酒店行业如何更好地吸引和留住优秀人才，您还有哪些具体的建议或想法？