您目前在酒店行业的工作状态是？
在职，正在寻找新机会
在职，暂无跳槽打算
已离职，正在求职
应届毕业生/实习生
其他
您希望求职的酒店类型是？
国际奢华/五星级酒店
国内高端/四星级酒店
精品/设计酒店
中端/商务酒店
经济型/连锁酒店
度假村/主题酒店
暂无特定偏好
在求职时，您最看重酒店雇主的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利水平
职业发展与培训体系
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利
工作与生活的平衡
品牌声誉与市场地位
职位稳定性
酒店设施与工作环境
您期望的薪酬增长幅度（相对于上一份工作）是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定
您通常通过哪些渠道寻找酒店行业的工作机会？（最多选3项）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店官网/官方招聘渠道
行业人脉/朋友推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
猎头公司
校园招聘
线下招聘会
您倾向于在哪个城市或区域发展您的酒店职业生涯？
一线城市（北上广深）
新一线/省会城市
二线及旅游城市
家乡或所在省份
海外
不限定，机会优先
您认为在酒店行业求职过程中，“品牌知名度”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些部门或岗位在酒店行业有较好的发展前景？（最多选3项）
前厅部/宾客服务
餐饮部（含厨房）
客房部
销售与市场部
收益管理部
财务部
人力资源部
工程部
信息技术部
水疗/康体中心
对于一家潜在雇主，您通常会花多长时间去了解其背景与文化？
基本不看，主要看职位和薪酬
简单浏览官网和新闻
会搜索员工评价（如看准网等）
会通过人脉侧面打听
会进行非常深入的调研
您能接受的试用期时长是？
1个月
2个月
3个月
4-6个月
只要机会好，时长不重要
您向同行朋友推荐在酒店行业长期发展的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为酒店行业在招聘过程中，哪些环节最需要改进？（最多选3项）
招聘流程的透明度与效率
面试官的专业度与尊重度
薪酬福利信息的清晰度
对候选人反馈的及时性
岗位职责描述的准确性
对员工长期发展的规划展示
其他
如果一家酒店提供“灵活工作制”（如弹性工时、远程办公选项），这会多大程度上增加您的入职意愿？
极大增加
有一定增加
影响不大
不太喜欢，更喜欢固定模式
除了以上提到的因素，您在选择酒店工作时，还有哪些特别关注的点？
您认为未来3-5年，酒店行业最需要哪类人才？
数字化与科技应用人才
收益管理与数据分析人才
可持续发展与绿色运营人才
高端服务与体验设计人才
本土文化与在地化运营人才
复合型管理人才
您更倾向于加入处于哪个发展阶段的酒店？
筹备开业的新酒店
运营稳定、体系成熟的酒店
正在进行品牌升级或改造的酒店
处于快速扩张期的酒店集团
都可以，主要看具体职位
您对目前酒店行业整体的薪酬竞争力满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望新雇主提供哪些非货币性福利？（最多选3项）
系统的职业培训与认证
内部晋升与轮岗机会
员工及亲友入住优惠
健康体检与心理关怀
丰富的团队建设活动
补充商业保险
带薪年假天数
其他
在面试后，您期望在多长时间内收到明确的录用与否通知？
3天内
1周内
2周内
1个月内
可以接受更长时间，但希望有进度反馈