您目前在酒店行业的工作岗位是？
前厅部（前台、礼宾、预订）
客房部（房务、保洁）
餐饮部（餐厅、厨房、宴会）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程与安保部
酒店管理/总经理办公室
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新的酒店工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利水平
工作地点与通勤便利性
酒店品牌与声誉
职业发展与培训机会
工作强度与工时安排（如排班）
企业文化与团队氛围
工作稳定性与合同保障
员工福利（如食宿、保险）
职位晋升空间
工作内容与个人兴趣匹配度
酒店类型（如商务、度假、奢华）
其他
您认为当前酒店行业的薪酬水平与您的期望相比如何？
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
在考虑新工作时，您更倾向于哪种类型的酒店？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
高端单体/精品酒店
中端/经济型酒店
度假村/主题酒店
无所谓，更看重其他因素
您主要通过哪些渠道获取酒店行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店集团官方网站/招聘页
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、微信）
行业内部推荐/人脉介绍
现场招聘会
猎头公司
其他
您认为酒店行业在招聘过程中，最需要改进的环节是？
职位信息描述的清晰度与真实性
招聘流程的效率与反馈速度
面试官的专业度与沟通体验
薪酬福利谈判的透明度
入职培训的完善程度
其他
请评估以下因素对您求职决策的重要性程度："酒店是否提供系统性的职业培训与发展计划"（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您求职决策的重要性程度："酒店是否为员工提供完善的福利保障（如五险一金、补充商业保险等）"（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否关注过国家或地方出台的、与酒店及服务业相关的就业或劳动政策（如最低工资标准、工时规定、技能培训补贴等）？
非常关注，并会主动研究
比较关注，有所了解
一般关注，知道一些
不太关注
完全不关注
您认为哪些政策或法规的变动，会显著影响您在酒店行业的求职选择或职业规划？（可多选）
最低工资标准上调
加班与休假规定的严格执行
针对服务业的税收减免或补贴政策
职业技能等级认定与补贴政策
外来人才/应届生落户、住房补贴等地方性政策
劳动保障监察力度的加强
环保、卫生等行业的特殊规定
目前没有感受到明显影响
其他
假设一项新政策要求酒店为员工提供更灵活的排班选择或远程办公可能（如部分后台岗位），这会增加您对酒店工作的吸引力吗？
会大幅增加吸引力
会小幅增加吸引力
没有影响
会小幅降低吸引力
会大幅降低吸引力
请简要描述您心目中理想的酒店雇主应具备的最重要特质（例如：公平、创新、关爱员工等）。
从长远来看，您对在酒店行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，有清晰的晋升路径
比较乐观，但需要不断学习
一般，走一步看一步
比较悲观，晋升空间有限
非常悲观，考虑转行
为了提升酒店行业对人才的吸引力，您认为行业或企业最应该从哪些方面努力？（请选择最重要的2-3项）
提高整体薪酬福利水平
优化工作流程，降低员工工作强度
建立更透明、公平的晋升机制
加强企业文化建设，提升员工归属感
加大员工技能培训与学历提升的投入
积极应用技术，改善员工工作体验
加强与政府沟通，争取更有利的行业政策
提升酒店行业的社会形象与职业荣誉感
其他
基于您目前的了解和体验，您有多大可能向您的朋友或同行推荐在酒店行业工作？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您目前所在的酒店位于哪个城市？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
对于酒店行业的招聘、用人政策或职业发展环境，您还有哪些具体的意见或建议？