您目前在酒店行业从事的岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾、总机等）
客房部（房务、PA等）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房等）
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程部
行政管理层
其他
您所在酒店的品牌/集团属于以下哪种类型？
国际连锁高端品牌
国内连锁高端品牌
国际连锁中端品牌
国内连锁中端品牌
国际连锁经济型品牌
国内连锁经济型品牌
单体酒店
其他
您所在的酒店位于哪个城市层级？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及三线城市
四线及以下城市或县级区域
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为目前酒店行业提供给从业者的教育资源（如培训、课程、发展项目等）的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取职业相关的学习资源？（可多选）
酒店/集团内部培训
行业协会组织的培训或会议
在线教育平台（如慕课、行业网站课程）
购买专业书籍或资料
向同事或上级请教
社交媒体/专业社群（如微信群、知乎）
几乎没有获取过系统的学习资源
与一线/新一线城市的同行相比，您认为您所在地区的从业者获取优质教育资源的难度如何？
容易得多
稍微容易一些
差不多
稍微困难一些
困难得多
不确定
您认为影响教育资源获取公平性的主要因素有哪些？（可多选）
地域差异（城市级别）
所属酒店品牌/集团的投入力度
个人职位级别与权限
语言障碍（如外文资料）
经济成本（培训费用高）
时间限制（工作繁忙）
信息不对称（不知道有哪些资源）
资源本身的质量与实用性
您所在酒店/集团是否为不同层级的员工（如基层员工、主管、经理）提供差异化的培训资源？
有非常清晰和系统的差异化体系
有一些差异，但不成体系
几乎没有差异，资源基本通用
我不清楚
您对目前您能接触到的酒店专业教育资源（内容质量、实用性）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因教育资源不足或获取困难，而考虑过离开酒店行业或转换职业赛道？
您最希望获得哪类酒店专业教育资源？（可多选）
岗位专业技能深化培训
管理能力与领导力培养
数字化转型与新技术应用
客户服务与体验设计
收益管理与市场营销
法律法规与风险合规
个人职业规划与发展
外语能力提升
其他
您认为由谁主导提供教育资源，最能促进公平性？
国际/国内酒店集团总部
地方酒店行业协会
政府或职业教育机构
第三方专业教育平台
酒店单体自身
其他
您是否愿意为高质量的、能显著提升职业能力的付费教育资源（如认证课程）付费？
非常愿意，只要价值匹配
比较愿意，但需要考虑价格
不太愿意，更希望公司或免费提供
完全不愿意
如果有一个理想的教育资源平台，您希望它具备哪些特点或功能来解决公平性问题？（例如：多语言、按需定制、低成本等）
您认为，推动酒店教育资源公平化，对提升整个行业服务水准和竞争力的重要性如何？
对于改善酒店从业者教育资源公平性，您还有哪些具体的意见或建议？