您目前在服装纺织行业主要从事哪一类工作？
设计/研发
生产/技术/工艺
营销/销售/品牌
供应链/采购/物流
企业管理/行政
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的企业规模是？
微型企业（10人以下）
小型企业（10-99人）
中型企业（100-999人）
大型企业（1000人及以上）
自由职业/个体户
过去一年中，您主要通过哪些渠道获取行业相关的知识与技能？（可多选）
企业内部培训
行业协会/商会组织的培训
高等院校/职业院校的课程或讲座
在线教育平台（如中国大学MOOC、腾讯课堂等）
专业书籍/期刊/行业报告
同行交流/师徒制
社交媒体/行业网站/公众号
自学/实践摸索
其他
总体而言，您认为当前行业内可获得的教育资源（如培训、课程、资料）丰富程度如何？
您认为不同规模的企业（如大企业与小微企业）在获取优质教育资源方面，公平性如何？
非常公平，机会均等
比较公平，略有差异
一般，存在一定差距
不太公平，差距明显
非常不公平，机会悬殊
您认为不同地区的从业者（如东部与中西部）在获取优质教育资源方面，公平性如何？
非常公平，机会均等
比较公平，略有差异
一般，存在一定差距
不太公平，差距明显
非常不公平，机会悬殊
在您看来，影响教育资源公平获取的主要障碍有哪些？（可多选）
信息不对称，不知道有哪些资源
费用高昂，个人或企业难以承担
地域限制，优质资源集中在一线城市/地区
时间冲突，难以兼顾工作与学习
资源内容与实际工作脱节，实用性不强
语言障碍（如外文资料）
数字鸿沟，网络或设备条件不足
企业支持力度不够
其他
您个人为提升职业技能而参加付费培训或课程的年均支出大约是？
几乎没有支出
1000元以下
1000-5000元
5001-10000元
10000元以上
您所在的企业为员工提供培训或学习补贴的频率和力度如何？
有固定预算和系统计划，支持力度大
偶尔提供，视情况而定
很少提供，基本靠员工自发
从未提供
不适用（如自由职业）
您认为行业协会/商会在促进教育资源公平分配上，目前发挥的作用如何？
作用非常大，是主要推动力量
作用较大，有一定贡献
作用一般，有待加强
作用较小，存在感弱
几乎没有作用
您认为政府或相关机构在推动行业教育资源公平方面，最应该优先采取哪项措施？
搭建公共的、免费的在线学习平台
对小微企业/中西部地区的培训给予补贴
鼓励高校、大企业开放共享课程资源
制定行业技能标准与认证体系
加强宣传教育，提高从业者学习意识
对于新兴技术（如智能制造、可持续材料、数字化设计）相关的教育资源，您认为其普及度和公平性如何？
资源充足且获取公平
资源充足但获取不公平
资源不足但现有资源获取公平
资源不足且获取不公平
不了解/不关注
如果有一个面向全行业、低成本或免费的优质技能提升平台，您有多大意愿使用？（1-5分，1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪些具体领域的教育资源？（可多选）
前沿设计与流行趋势
先进生产技术与工艺（如自动化、3D打印）
面料知识与新材料应用
供应链管理与数字化转型
品牌建设与市场营销
跨境电商与海外市场拓展
可持续发展与环保技术
企业管理与领导力
其他
您更倾向于哪种学习形式？
线上录播课程（可随时学习）
线上直播互动课程
线下集中面授培训
线上线下结合（混合式）
实践工作坊/工厂参观
您认为，提升教育资源公平性对推动整个服装纺织行业升级发展的作用有多大？
至关重要，是根本动力
作用很大，是关键因素之一
作用一般，是众多因素之一
作用较小
几乎没有作用
对于促进服装纺织行业教育资源更加公平、普惠，您还有哪些具体的意见或建议？