您目前在服装纺织行业从事的岗位类别是？
一线生产/技术工
设计/研发
生产/品质管理
营销/销售/贸易
企业管理/行政
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您目前所处的企业规模是？
微型企业（10人以下）
小型企业（10-99人）
中型企业（100-999人）
大型企业（1000人以上）
您认为目前行业内教育资源（如技能培训、行业知识、管理课程等）的分布公平性如何？
您主要通过哪些渠道获取与工作相关的学习资源？（可多选）
企业内部培训
行业协会/学会
政府/公共机构提供的免费课程
付费在线学习平台（如得到、慕课等）
购买专业书籍/期刊
同事/师傅间的经验分享
社交媒体/短视频平台
几乎不主动获取
您个人每年用于职业技能提升的学习投入（包括金钱、时间折算）大约是？
几乎没有投入
1000元以下或等值时间
1001-5000元
5001-10000元
10000元以上
在获取教育资源时，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
费用过高
时间与工作冲突
缺乏适合自身岗位/水平的内容
信息闭塞，不知道哪里有资源
资源质量参差不齐
企业不支持/不提供机会
地理位置限制（如线下课程太远）
没有明显障碍
您认为，企业规模（大/中/小/微）对员工获得教育资源的机会影响大吗？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
您认为，不同工作地区（如一线城市 vs. 产业聚集地 vs. 偏远地区）的教育资源可获得性差异大吗？
差异非常大
差异比较大
一般
差异比较小
几乎没有差异
请对以下主体在促进教育资源公平方面应承担的责任重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：行业协会/学会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下主体在促进教育资源公平方面应承担的责任重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：政府部门
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下主体在促进教育资源公平方面应承担的责任重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：大型龙头企业
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下主体在促进教育资源公平方面应承担的责任重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：职业院校/高等院校
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下主体在促进教育资源公平方面应承担的责任重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：在线教育平台
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，以下哪些形式的支持最能有效提升教育资源获取的公平性？（可多选）
政府/行业设立专项补贴或奖学金
龙头企业开放内部课程资源
建立行业统一的、分层次的在线学习平台
鼓励“师徒制”等企业内部知识传承
组织免费的线下巡回讲座/工作坊
为小微企业提供定制化培训包
其他
如果有一个由行业共建的、公益性或低成本的在线学习平台，您愿意在上面投入时间学习吗？
非常愿意
比较愿意
视课程内容而定
不太愿意
完全不愿意
综合考虑成本、内容、便利性等因素，您有多大意愿向同行推荐现有的（非您公司内部的）教育培训资源？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）
展望未来，您认为利用数字技术（如AI、VR、在线平台）来弥合教育资源差距的可行性如何？
非常可行，是主要方向
比较可行，但需克服一些障碍
一般，作用有限
不太可行，传统方式更有效
说不清
对于推动服装纺织行业教育资源更加公平、可及，您最期待看到的一项具体措施或改变是什么？