您目前在酒店行业担任的职位是？
一线员工（如前台、客房、餐饮）
基层/中层管理者（如主管、部门经理）
高级管理者（如总监、总经理）
总部职能/支持部门人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所任职的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体/独立酒店
精品/设计酒店
其他
您所在酒店的规模（客房数量）大约是？
100间以下
100-300间
300-500间
500间以上
过去一年中，您平均每年参与公司组织或资助的正式培训（线上或线下）次数是？
您主要通过哪些渠道获取与工作相关的知识或技能？（可多选）
酒店内部组织的培训
集团/总部统一提供的在线学习平台
行业协会举办的研讨会/论坛
自费参加的外部培训或课程
同事间的经验分享与交流
自学（阅读书籍、行业报告、观看视频等）
其他
您认为，不同岗位（如前台、客房、餐饮、管理等）的员工获得培训资源的机会是否公平？
您认为，不同层级（如一线员工、基层管理者、中高层管理者）的员工获得培训资源的机会是否公平？
您认为，不同酒店品牌或类型的从业者，在获取行业通用知识或技能培训方面，机会是否公平？
您所在酒店/集团在分配培训名额或资源时，最主要的依据是什么？
岗位需求与业务发展需要
员工个人绩效与表现
员工主动申请与意愿
资历与工作年限
上级主管推荐
随机或轮流分配
其他
您认为现有的培训内容（如课程主题、深度）是否能满足您当前岗位发展的需要？
完全满足
大部分满足
基本满足
不太满足
完全无法满足
您认为现有的培训形式（如线上、线下、混合式）是否方便有效？
非常方便有效
比较方便有效
一般
不太方便有效
非常不方便无效
您是否曾因资源限制（如名额有限、费用高昂、时间冲突）而错过您希望参加的培训？
您认为目前酒店行业教育资源分配不公平主要体现在哪些方面？（可多选）
培训机会向管理岗位过度倾斜
国际连锁品牌资源远优于本土/单体酒店
一线员工缺乏系统性的职业发展培训
培训内容与实际工作脱节
培训时间安排不合理，影响正常工作
培训费用对个人或部分酒店构成负担
优质培训信息不透明，获取渠道有限
其他
如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向同行推荐您目前所享有的（或您所知的）教育培训资源体系？
请对您所在酒店/集团提供的整体学习与发展支持环境进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，推动酒店行业教育资源更公平分配，谁应该承担主要责任？
酒店集团/总部
单个酒店管理层
行业协会/组织
政府相关部门
从业者个人
多方共同责任
其他
您希望未来在哪些领域获得更多或更公平的培训资源？（可多选）
专业技能（如服务流程、操作标准）
管理能力（如团队管理、运营优化）
数字化工具与技术应用
客户关系与沟通技巧
个人职业规划与发展
行业趋势与市场分析
语言能力（如外语）
其他
如果有一个行业级的、普惠性的在线学习平台，您是否愿意使用？
非常愿意，会积极使用
比较愿意，可能会尝试
视平台内容和费用而定
不太愿意，更依赖现有渠道
完全不愿意
对于促进酒店行业教育资源更加公平、可及，您有什么具体的建议或期望？