您所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您在本酒店的任职年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为酒店内部提供的培训资源（如课程、资料、导师）总体丰富程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店内部培训机会的分配，主要依据是什么？
工作表现与潜力
岗位需要
管理层指定
工龄/资历
无明显规律，感觉随机
您过去一年内，主要通过哪些渠道获得职业相关的学习资源？（可多选）
酒店内部组织的培训
集团统一的线上学习平台
部门内部的分享会/带教
外部机构付费培训（酒店资助）
外部机构付费培训（自费）
线上公开课/免费资源自学
几乎没有获得任何学习资源
您认为酒店管理层对不同部门员工的培训投入是公平的吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店对不同职位层级（如一线员工与管理者）的培训投入是公平的吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“极不公平”，10分代表“完全公平”，您会给您所在酒店教育资源分配的公平性打多少分？
在您看来，影响教育资源公平分配的主要障碍有哪些？（可多选）
培训预算有限
管理层重视程度不足
信息不透明，员工不知情
资源过度向特定部门或岗位倾斜
缺乏系统性的培训规划
员工个人时间难以协调
培训内容与实际工作脱节
您认为酒店提供的培训内容，多大程度上满足了您个人职业发展的需求？
完全满足
大部分满足
一般，部分满足
很少满足
完全无法满足
您对酒店内部培训师/导师的专业能力和指导效果满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有学习需求时，向酒店提出申请并获得支持的流程是否便捷顺畅？
非常便捷，积极响应
比较便捷，但流程稍长
一般，需要多次沟通
比较困难，很少得到支持
从未尝试申请过
您最希望酒店在哪些方面增加或改进教育资源？（可多选）
增加专业技能（如服务、技术）培训
增加管理能力与领导力培训
增加语言与跨文化沟通培训
增加数字化工具与系统培训
提供外部认证或学历提升支持
建立更完善的内部导师制
增加线上学习资源的丰富度与易用性
您认为，公平的教育资源分配对提升您的整体工作满意度和忠诚度有多大影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对教育资源公平性的感受，您未来两年内继续留在本酒店发展的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定，看情况
意愿较低
准备寻找其他机会
对于促进酒店内部教育资源更公平地分配，您有什么具体的建议或期望？