您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（如前台、礼宾、客房服务）
餐饮服务人员
行政与管理人员
技术与后勤支持人员
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作班制主要是？
标准白班
轮班制（含夜班）
弹性工作制
长期夜班
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到工作压力、支持与个人发展，您有多大可能向朋友推荐在酒店行业工作？（0分完全不可能，10分极有可能）
在您的工作中，主要压力来源有哪些？（可多选）
高强度/长时间工作
与顾客的冲突或高要求
同事或上下级关系
薪资待遇与福利
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
工作环境与设施
其他
过去一个月，您因工作感到情绪耗竭（如疲惫、烦躁、无力感）的频率是？
当您感到工作压力大或情绪低落时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、休息、娱乐）
向家人朋友倾诉
向同事或上级寻求支持
寻求专业心理咨询帮助
暂时忍耐，不采取行动
其他
您所在的酒店或部门是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理讲座、减压活动等）？
有，且我知道如何使用
有，但我了解不多或没用过
没有
不清楚
您对所在酒店提供的心理健康支持资源的有效性评价如何？（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店管理层对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有具体措施
比较重视，但措施有限
一般，停留在口头
不太重视
非常不重视
您认为哪些措施最能有效提升酒店从业者的心理健康？（可多选）
提供公平且有竞争力的薪酬
优化排班制度，保障休息
建立畅通的上下沟通渠道
提供心理健康培训与资源
营造积极互助的团队氛围
明确职业发展路径
组织定期的团队建设活动
其他
您是否曾因心理健康原因考虑过离开酒店行业？
是，且已采取行动
是，但尚未行动
偶尔想过
从未想过
对于改善酒店从业者的心理健康和工作满意度，您最希望看到的一项具体改变是什么？
您对未来一年内个人职业心理健康状况的预期是？
会显著改善
会有所改善
保持现状
可能会变差
不确定
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上