您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务岗（如前厅、客房、餐饮）
运营管理岗（如部门主管、经理）
行政支持岗（如人力资源、财务、市场）
高级管理岗（如总监、总经理）
其他
您在当前酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所供职的酒店品牌类型是？
国际奢华品牌
国际高端/全服务品牌
国际中端/精选服务品牌
国内高端品牌
国内中端及经济型品牌
单体酒店/非连锁品牌
整体而言，您对当前工作的压力水平感受如何？(1分表示压力极小，5分表示压力极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，以下哪些是主要的压力来源？（请选择最困扰您的3-5项）
工作时间长或不规律（如轮班、加班）
高强度/快节奏的工作任务
处理复杂或挑剔的客人投诉
业绩指标（如营收、入住率、客户评分）压力
部门间沟通协调困难
上级的管理方式或期望
同事关系或团队合作问题
薪酬福利与付出不匹配
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
新技术/新系统带来的学习与适应压力
工作环境（如噪音、空间）不适
其他
您认为，您所在酒店品牌的企业文化对员工压力的影响是？
非常积极，能有效缓解压力
比较积极，有一定减压作用
中性，无明显影响
比较消极，是压力来源之一
非常消极，是主要压力来源
您所在酒店为员工提供的压力管理与心理健康支持（如EAP、培训、活动等）如何？
非常完善且有效
比较完善，但效果一般
有相关措施，但流于形式
几乎没有相关支持
不了解
您对酒店管理层在关注和改善员工工作压力方面的努力，满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的酒店品牌，在员工关怀方面应具备哪些特质？（请选择您认为最重要的3-5项）
提供有竞争力的薪酬与福利
建立公平透明的晋升机制
营造尊重、包容的团队氛围
提供系统的培训与职业发展支持
注重工作与生活的平衡
有效沟通，倾听员工心声
提供心理健康支持与资源
认可并奖励员工的贡献
保障安全、舒适的工作环境
其他
基于您的体验，您向同行好友推荐您目前所就职酒店品牌的可能性有多大？
非常可能，会主动推荐
比较可能，如果被问及会推荐
中立，取决于具体情况
不太可能，除非没有更好选择
完全不可能，会建议谨慎考虑
您认为，酒店品牌在市场上的良好声誉，对您作为员工的工作自豪感和压力感受有何影响？
显著提升自豪感，并有助于缓解压力
提升自豪感，但对缓解压力作用不大
对两者均无明显影响
有时会因高期望而增加压力
品牌声誉与我的工作感受无关
对于降低酒店从业者的工作压力，您最希望酒店管理层或品牌方采取的一项具体措施是什么？
综合考虑压力、发展、文化等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
继续留在当前酒店品牌发展
寻求跳槽至其他酒店品牌
考虑转行至酒店业外的其他行业
尚未明确规划
其他
请用1-3个关键词描述您心目中理想的雇主酒店品牌形象。
整体而言，您对在酒店行业的职业前景感到乐观吗？(1分表示非常悲观，5分表示非常乐观)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★