您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、飞行学员）
客舱服务（乘务员、乘务长）
地面服务（值机、安检、地勤）
运行控制（签派、航务）
机务维修（工程师、技师）
行政管理与支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
在您的日常工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
高强度/不规律的工作时间与倒班
严格的规章制度与安全标准
高负荷的工作任务与航班密度
处理旅客投诉或突发事件
职业发展与晋升空间
薪资福利待遇
工作与家庭难以平衡
同事或上下级关系
身体健康问题（如时差、久站、噪音）
行业不稳定性（如经济波动、政策变化）
总体而言，您对当前工作压力的感受程度是？（1-非常轻松，5-压力适中，10-压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司或单位是否为员工提供了有效的压力疏导或心理健康支持？
有，且资源充足、效果良好
有，但资源有限或效果一般
没有相关支持
不清楚
当您感到工作压力过大时，通常会采取哪些方式缓解？（可多选）
与家人朋友倾诉
进行体育锻炼
培养个人兴趣爱好
寻求公司内部EAP（员工援助计划）帮助
自我调节（如冥想、阅读）
暂时忍耐，不做特别处理
其他
您有多大可能向亲友推荐进入航空业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
提到“航空业品牌”，您最先联想到的三个关键词是？（请选择最符合您认知的）
安全
专业
高效
服务
纪律
压力
荣耀
不稳定
高科技
全球化
您认为以下哪些因素最能提升航空业在公众心目中的品牌形象？（可多选）
极高的飞行安全记录
卓越的客户服务体验
员工幸福与专业的面貌
积极履行社会责任
技术创新与环保举措
透明的沟通与危机处理
有竞争力的票价与产品
其他
您认为当前公众对航空从业者（如飞行员、乘务员）的工作压力了解程度如何？
非常了解，认知全面
有一定了解，但存在误解
了解甚少，印象停留在表面
完全不了解
您认为航空公司在支持员工应对工作压力方面，最需要改进或加强的一点是什么？
您是否认为行业内的工作压力影响了您对“航空”这个职业的品牌自豪感？
是的，显著降低了我的自豪感
有一定影响，但自豪感依然存在
没有影响，压力是职业的一部分
不确定
您通常通过哪些渠道了解行业内其他公司或品牌的信息？（可多选）
行业内部同事交流
专业论坛或社交媒体群组
公司内部通知与培训
行业新闻媒体
民航局官方发布
招聘网站与行业报告
其他
您对自己未来3年在航空业的职业发展前景的信心度是？（1-毫无信心，5-一般，10-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一项旨在系统性改善航空从业者工作压力的行业倡议，您愿意以何种形式参与？
积极提供建议与反馈
作为志愿者参与活动
仅保持关注
不感兴趣
对于提升航空业作为一个整体的品牌形象（尤其在员工关怀方面），您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上